员工下班路上遭车祸，公司只赔6万，半年后才发现：自己竟有80万的保险被公司偷偷藏了

热点资讯 2025年12月25日 10:11 1 cc

一场下班途中突如其来的事故，让员工小张（化名）的健康遭受了重创，本来他还想着好歹公司给买了保险，赔点钱还能养伤。

结果公司一边说保险没买，一边给了他6万块了事，还劝他别去做伤残鉴定，说“做了你以后就是残疾人了”。

但半年后，小张无意中发现，原来公司给他买了保额80万的意外险，而且保险受益人就是他自己。可公司呢？一直瞒着他，还想偷偷把这笔保险金领了……

这到底是怎么回事？小张的钱还能要回来吗？

据扬子晚报报道，小张在事故发生后第一时间就联系了自己的公司。

因为他入职的时候，公司曾表示为员工购买了商业保险，并从工资中代扣相关费用，他原以为这将是自己治疗和赔偿的保障。

但让小张没想到的是，公司在他住院期间没有派人探视，反而还通过微信告诉他：“公司现在不忙了，伤好了也不用来上班了。”

紧接着，公司提出了一次性解决方案，2025年4月25日，小张在病情未稳定的状态下，被公司召回并签署了一份《一次性赔偿协议书》。

协议内容看似很全面，其中包括了工伤残疾补助、医疗补助、误工费、精神抚慰金等，合计6万元。

公司当时承诺给小张先支付1万元的生活费，其余的部分次月补齐，但这份协议并不简单。

协议中有一条条款，写着：“理赔款由公司代为申请并收取，系公司财产，多不退，少不补。

这项“多不退、少不补”的安排，意味着即使保险公司赔付金额远高于6万元，小张也无权再主张差额部分。

而小张当时对这份合同并不了解，仅仅在公司递过来的几页材料上签了字，更值得注意的是，在签署协议前，公司老板曾明确劝阻小张去做伤残鉴定。

当时，小张一度考虑申请工伤鉴定，以获得合理赔偿，但老板私下告诉他：“做了之后会影响你，今后你就是残疾人了。”

这句话给小张造成了心理负担，伤残等级是工伤认定和保险理赔的重要依据，拒绝鉴定，意味着小张放弃了最根本的索赔依据。

今年10月份的时候，小张的身体基本恢复了，公司通知他去做劳动能力鉴定，费用由公司承担。

这次鉴定也成为了这整个事件的转折点，在鉴定机构，小张无意中看到了一份以自己名字登记的保险保单。

他起初以为只是常规工伤险，随后通过多方查询，小张发现这份保单是团体意外伤害险，保额80万元，且受益人就是他本人。

这与公司之前所说的“只买了雇主责任险”“公司负责申请理赔”完全不一样。更让他生气的是，这份保单早在事故发生前就存在了，公司却没告知他。

小张随即就联系了此前负责对接的保险业务员，想进一步了解保单细节。

对方起初含糊其词，声称“这个是公司统一买的，不方便透露”，随后便将小张微信拉黑。

此时，小张已完全明白：公司不仅隐瞒了保单，还试图绕过他直接申请理赔。

他拨打了保险公司电话查询，得知公司已在未经他授权的情况下，委托业务员代为提交了理赔申请，并使用了他的劳动能力鉴定报告。

最后，保险公司核定应该赔付小张的金额为161,600元。

公司得知赔金额度后，再次与小张沟通，提出补充协议，称如果想要拿到这笔钱，必须先签协议，承认此前公司垫付的6万元、鉴定费1200元和占用资金利息5000元，共计66,200元。

协议还写明，签署后，小张不得再就任何赔偿事项追究公司责任。

小张最终妥协了，2025年12月2日他签署了协议以及一份欠条，内容是：“本人欠公司66,200元。”

12月5日，保险公司现场确认赔付金额为161,600元，公司扣除费用后，将剩余95,400元转账给了小张，小张累计收到赔偿金额为155,400元。

但这笔钱并没有让他彻底安心。他表示之所以签字，是担心保险理赔被公司截留，“他们说不签协议，就拿不到这笔钱。”

而在拿钱之后，他又决定再次撤销理赔流程，希望重新主张自己的赔偿权益。

截止目前，这笔16万余元的理赔款仍被冻结在保险公司系统中，双方未达成一致，陷入了僵局。

事件曝光后，公司法务回应：公司已经履行了赔偿义务，所有协议均为双方自愿签署。

法务还表示，公司买保险的目的是降低运营风险，不是提供员工福利。

在不少中小企业中，团体险常由公司统一购买、集中管理，员工往往不清楚自己是否为被保险人，更不了解保单条款。

而一旦发生意外，企业可以通过“先赔后谈”“协议限制”“信息不披露”等方式，控制理赔节奏，将原本属于员工的赔偿转为企业的资金。

扬子晚报的记者话从小张处了解到，他虽然已经拿到155400元，但他认为公司此前扣下的“违约金”和利用信息差试图侵占理赔款的行为让他无法接受。

目前，小张也已经联系了律师，计划通过诉讼维权。

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