延迟退休落地，1966-1968年出生男性咋选？这波红利别错过

热点资讯 2025年12月24日 19:09 1 cc

2025年1月1日渐进式延迟退休政策正式实施，男职工退休年龄将从60岁逐步延至63岁，而1966-1968年出生的男性，成了政策过渡期里最特殊的一批人——延迟时间最短、选择空间最大，还完美避开缴费年限上调的新规，堪称“黄金缓冲群体”。

先算清最实际的延迟时长：按“每4个月延迟1个月”的规则，1966年出生男性原2026年退休，仅需延迟5个月；1967年的延迟8个月；1968年的延迟11个月，最多也就多干不到一年，和1970年后出生者要延迟2-3年比，几乎不打乱退休规划。身边有1966年出生的国企职工老周，原本担心延退影响带孙子的计划，算完延迟时长后直言：“刚好把手里的项目收尾，一点不耽误事儿。”

更关键的是，这部分男性手握双向弹性选择权。政策规定，只要养老保险缴满15年，就能在原60岁法定年龄基础上申请退休，不受延迟规则限制；要是身体硬朗、单位需要，还能和单位协商延迟退休最多3年。就像1967年出生的中学教师老李，学校希望他留任带青年教师，他算过账：多干2年不仅能拿全额工资，养老金还能每月多领近千元，果断选择弹性延迟。

还有个隐藏红利——避开缴费年限上调。2030年起养老保险最低缴费年限要从15年提至20年，而1966-1968年出生男性最晚2028年底就退休，完全不用补缴社保，省了时间也省了钱。哪怕只延迟几个月退休，养老金也会“水涨船高”：以月缴费基数9000元为例，1966年出生男性延迟5个月，每月基础养老金多拿约42元，个人账户养老金多38元，一年下来就能多领近千元。

不过选退休时间也得结合自身情况：身体不好、有明确养老规划的，按原年龄退休就行；想多积累养老金、发挥余热的，弹性延迟是不错的选择。需要注意的是，公务员和国企管理人员不能弹性延迟退休，只能到龄退休或提前退休。

说到底，1966-1968年出生的男性，踩中了延迟退休的“缓冲红利期”，不用被大幅延迟困扰，还能根据自身情况灵活选。把政策规则摸透，才能让退休选择更贴合自己的需求。