事实证明，曾开除田亮、力保孙杨、培养全红婵的教练，眼光真毒辣

热点资讯 2025年12月20日 08:35 1 admin

田亮离开国家队后，很多人觉得这场风波会影响中国跳水队，但事实却走向了另一个方向。每一次争议背后，都有俱乐部管理和个人选择的较量。跳水队的领队周继红，多次处在风口浪尖，每次选择都让外界议论不断。

1984年，洛杉矶奥运会，中国跳水第一次拿到奥运金牌，获得者就是周继红。她顶替受伤队友临时上场，最终以稳定的发挥拿下冠军。一块金牌意义不仅属于个人，更提升了中国在跳水项目的地位。

她退役后没有离开体坛，选择去北大念书，学习英语。之后回到队伍，从基层教练做起，逐步成为国家队的管理者。原因很简单，对比赛训练和运动员状态都极其熟悉。

从2000年后，中国跳水队更换大量教练。周继红推行队规时，执行标准严格。田亮早期成绩突出，两届奥运都有金牌。可他频繁参加商业活动，队伍内部意见分歧严重。

田亮被队伍调整，是队内商业压力和规章矛盾激化的产物。

当时社会关注焦点就在体育明星和商业价值如何拿捏。周继红认为队伍需要统一，这也是决定让田亮离开国家队的核心理由。田亮回地方队后发展路径完全不同，他转向娱乐活动，并且逐渐在媒体曝光中形成新身份。

田亮事业转变，队伍依然维持稳定。从亮相《爸爸去哪儿》，再到商业剧集，成绩虽变，但人气未跌。跳水队也没有因为人员更换而影响奥运奖牌的积累，反而培养更多后起之秀。

全红婵则是周继红带领国家队的又一次关键决策。她年纪很小，队内不少人质疑能否承担奥运压力。最初，全红婵刚进入国家队时，许多指标未达决赛标准，却在奥运选拔赛异军突起。

2021年东京赛场，全红婵获得单人金牌，成为奥运历史新星。她的崛起被看作年轻球员直接受益于国家队管理变化。周继红在赛后没有过多表扬，只强调要耐心训练，避免急功近利。

陈芋汐作为同组选手，两人常被媒体比较。周继红需要一边安抚粉丝、一边调整竞争节奏。她从不让个人恩怨影响选拔结果，队伍里成绩和心理调节同等重要。

孙杨则面对完全不同类型的考验。他在国际赛事成绩突出，争议也接连不断。从检测事件到禁赛期问题，个人选择引发外界巨大反响。周继红成为游泳中心主要负责人后，需要协调运动员权益和比赛公正间的界限。

2019年光州世锦赛后，外界压力达到新高。孙杨事件让中国体育机构加强规则意识。周继红维护运动员，但不会放任任何无根据的指控。判决出炉、处罚生效，她只要求裁决过程公开透明。

孙杨后期淡出赛场，转向直播和短视频分享。围绕他的一切争议，实际上也是国家队和运动员职业发展选择的缩影。

判例让泳协管理趋于细致，队伍接触媒体、广告变得更谨慎。管理者需要在社会舆论和内部纪律间不断做出选择。田亮、孙杨、全红婵的故事，反映了不同身份下，选手和管理团队如何分工与协作。

全红婵快速成名后，网络上关于“优待”“偏向”等评论增多。周继红注重团队氛围，让每个选手知道自己的定位和队内机会。虽然争议时常伴随，但奖牌成绩和队伍调整历年来都在公开透明下进行。

2015年以后，周继红在国际舞台提升话语权。她补强外语，推动以往主力选手考国际裁判。这直接帮助中国提升在裁判席的比例。郭晶晶考取资格后，还成为国际大赛裁判长。中国队权益保障，逐步进入国际跳水讨论体系。

2021年，周继红当选国际泳联副主席。中国女性第一次担任该职位，有效增加国内团队的话语份额。相关政策制定更容易被采纳，争取主动权有了明确渠道。

今年三月底，周继红退休。岗位调整后，她仍保留跳水协会主席身份。四月，她的任期继续延长。六月，国家队又将她聘为总教练，合约覆盖整个洛杉矶备战周期。从前线到幕后管理，角色换了，人没变，工作还在继续推进。长达四十余年的职业履历，使她成为多个阶段的见证者。

从教练到管理岗，她没停过步。决策直接影响运动员的人生走向，也考验管理方式的可持续性。田亮以明星身份出圈、孙杨转向网络平台、全红婵成为新一代跳水偶像，这些现象，都和她的选择紧密相关。

成绩和争议往往并存。周继红处理田亮的方式，使国家队对商业活动更重视，管控细致。孙杨事件让她强化证据审查机制，减少个人情绪干扰。全红婵的快速崛起，反映了新一代选手管理思路调整。

奥运成绩累计超过四十金，每一次选将和培养都基于实际表现。田亮事件后，队规扩展，广告接触流程严格规范。新老选手并进，跳台赛场始终是中国代表稳定争金的领域。

人员进进出出，管理体系变化不大。队员入选、退役都有清晰流程。管理层一方面捧新人，一方面约束商业化发展。成绩和规则都不能松动。

奖牌并不是最终目标。队伍稳住位置，选手不被遗忘，这样的平衡每年都在磨合中调整。争议存在，结果也清晰，每个人都在自己的赛道按计划推进。

周继红离岗又复出，继续负责备战。长时间的经历让她辨别出选手各种状态。无论舆论怎么变，队伍成绩始终没掉链子。中国跳水不断地焕新人，保证了常年不衰的实力。

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