别让“大厂离职”式职场分享成流量骗局

热点资讯 2025年11月17日 20:01 1 cc

文/王济川

“25岁的我勇敢从大厂离职”“37岁，年薪百万，我却从互联网大厂离职”“从大厂裸辞两年的我，如今过得怎么样”……据新华网报道，近期，“大厂离职”成为社交媒体上的热词。但与此同时，有人虚构大厂前员工、高管身份，通过“蹭大厂流量”提供名不副实的服务，以求实现商业牟利。

大厂光环之所以能成为“割韭菜”的“敲门砖”，源于公众对大厂职场的天然信任。在大众认知里，大厂员工往往意味着更强的专业能力、更前沿的行业视野，他们的离职选择自然承载着职场人对突破困境的向往。投机者精准拿捏这份心理，伪造离职证明、盗用工牌照片，将普通岗位包装成核心决策岗，再用“大厂离职月入XX万，想带几个徒弟”等话术，编织出触手可及的成功幻梦。

看似无害的职场分享，实则藏着层层陷阱。从引导加入付费社群，到推销动辄数千的编程课程、简历指导服务，这些名不副实的产品，往往与大厂毫无关联，不过是换“壳”的普通服务。有求职者付费7880元购买某大厂“数据分析师主管”的编程课，事后才发现内容与网上免费教程别无二致。更恶劣的是，这种套路还形成灰色产业链，代办离职证明明码标价，盗用他人履历跨平台作案，受害者维权却往往面临取证难、追责难的困境。

这类乱象的危害，远不止财产损失那么简单。对初入职场的年轻人而言，裸辞就能逆袭的虚假叙事，容易传递大厂易进易出、成功唾手可得的错误认知，误导职业规划；对真正的大厂离职者来说，这类套路化的分享消解了其真实经验的价值，形成“劣币驱逐良币”的困境，让真诚分享者反而被质疑动机。当“大厂离职”一次次与“割韭菜”绑定，公众对职场内容的信任会逐渐崩塌，最终动摇网络生态的诚信根基。

破解乱象不能只靠用户擦亮眼睛，更需形成平台主责、企业主动、监管发力的共治合力。平台应扛起审核责任，针对大厂离职这类热点标签建立专项机制，通过技术手段核验身份真实性，对虚构履历、引流变现的账号及时限流封禁，对重复发布的可疑内容进行智能化标注；企业不妨建立官方身份核验通道，为真实分享者提供背书，同时主动维权打击盗用身份等行为；监管部门更要明确法律边界，加大对流量欺诈的查处力度，让虚假宣传者承担经济赔偿、公开致歉的代价，形成有力震慑。

职场分享的核心价值，在于真实经历的共鸣与实用经验的传递。大厂离职的标签，本该承载突破与成长的思考，而非精心算计的流量游戏。那些真正的大厂离职者，分享的往往是转型的迷茫、创业的艰辛，是权衡利弊后的理性选择，这份真诚才最能打动人心。