国考35岁门槛取消!38岁职场人能报考，竞争压力会变大吗?

热点资讯 2025年10月19日 21:23 1 cc

2026年国考公告10月14号一出来，好多人盯着年龄那条看傻了眼——35岁的坎儿居然往后挪了3年，变成18到38岁。

应届硕博更狠，直接放宽到43岁。

这可不是随便改个数字那么简单，背后藏着咱们国家劳动力结构、就业市场的深层变化，对普通人的职业选择更是影响不小。

35岁门槛挪到38岁，这政策不是拍脑袋来的

好多人说这政策来得突然，其实早有铺垫，每一条调整都踩着社会发展的节奏。

最根本的原因，是咱们的劳动力早就不是“年轻”标签能概括的了。

中央财经大学《中国人力资本报告2024》里有组数据很直观：1985年咱们劳动人口平均年龄才32.25岁，到2022年已经涨到39.72岁，跟美国的38岁左右基本持平。

以前公务员卡35岁，是因为那会儿年轻人多，想让队伍“年轻化”；现在劳动力平均年龄都快40了，再卡35岁，不就把一大批有经验的人挡在门外了？

中共中央党校的竹立家教授就说，35岁左右正是职场黄金期，有经验有能力，吸纳他们进公务员队伍，能明显提高公共服务质量。

再者，这政策跟延迟退休是配套的。今年一月新版退休政策落地，男公务员从60岁逐步延到63岁。

女公务员从55岁延到58岁，整体晚退3年。

退休年龄往后推了，入职年龄自然得跟着调，不然本来能服务30年的人，硬生生少了3年工龄，这不浪费人才吗？

国家公务员局也明说了，年龄调整就是按延迟退休政策来的。

还有个绕不开的现实是就业压力。这两年经济不太景气，不少企业裁员。

首当其冲的就是35岁以上的中年人。

这些人上有老下有小，房贷车贷压着，想找份跟以前一样体面的工作太难了。

国考放宽年龄，等于是把考公变成了就业“蓄水池”，让中年人有个盼头。

而且考公有政审，全家都会更注意遵纪守法，这对社会稳定也是好事。

其实地方早就开始试了，2025年江苏遴选公务员就放宽到38岁。

四川眉山、遂宁的事业单位招聘，本科38岁以下、研究生43岁以下都能报，这次国考不过是把地方经验变成了国家政策。

给中年人开了扇门，也给社会松了口气

3岁的调整看着不多，对不同的人来说，可能是完全不同的人生出路。

最直接的受益者是35到38岁的职场中年人。苏州有个叫Jason的考生，35岁，以前在土木行业干。

这两年行业不景气，他白天上班，晚上刷3小时题，周末泡图书馆，就想给自己留条后路。

以前他还担心“过了35岁没机会”，现在政策一放宽，立马重新规划了备考计划。

还有河南那个36岁的L考生，去年考完还发朋友圈说“最后一次国考”，现在直接更新状态“竞争对手已复活”，说要“珍惜国家给的机会”。

这些中年人跟刚毕业的应届生比，有个明显优势：社会经验足。上海执法系统的干部就说，大龄新人沟通能力强。

在基层跟老百姓打交道更游刃有余，不像有些应届生刚出校门，说话做事都带着书生气。

比如互联网公司的项目经理考进发改委，能带着企业管理经验做产业政策；企业法务考进法院，对实际案例的把握比纯应届生准得多。

更有意思的是，应届硕博放宽到43岁，等于给想“曲线考公”的人指了条路。现在考研比考公容易些。

有些38岁的中学老师，就想着读个非全日制硕士，毕业时以应届生身份考教育局；

40岁的企业中层，在职读个博士，将来能报更高层次的岗位。不过这条路得算好时间账。

硕士2-3年，博士3-5年，得兼顾工作和学习，不是谁都能扛下来的。

对整个社会来说，国考这杆旗一竖，意义就更大了。长期以来，“35岁门槛”从公务员蔓延到企业。

成了年龄歧视的代名词。

2024年中央出了“二十四条”就业文件，明确说要消除年龄歧视，这次国考调整就是落实政策。

接下来地方国企、事业单位肯定会跟着学，说不定连私企招聘都能松点劲，以后找工作不至于一看到36岁就直接刷掉。

新华网说得好，这不仅是调整年龄线，更是重建社会对“年龄价值”的信任。

机会背后有坑，这些现实得看清

但千万别觉得年龄放宽了就好考了，这里面的坑还真不少，得提前琢磨清楚。

首先是竞争会更激烈。2025年国考报名就有325.8万人，实际考试258.6万人。

23个省的省考报名超530万。

今年年龄放宽，报名人数大概率突破350万，而招录计划才3.81万人，平均下来快100个人抢一个岗。

中年人要跟应届生拼，优势在经验，劣势在应试能力——行测需要快速反应。

申论虽然能靠经验加分，但行测的数量关系、判断推理模块，年轻人记公式、刷题的速度确实更快。

有个37岁的考生笔试过了，面试时考官隐晦问“能不能长期干”，最后还是没上，说白了还是年龄有点吃亏。

其次是体能和精力的考验。别看公务员坐办公室多，有些岗位比如警察、海关，体能测试卡得很严。

38岁的男性要跑1000米，女性跑800米，平时不锻炼的人还真未必能过。

而且中年人备考压力比年轻人大多了，上要照顾老人，下要管孩子，白天上班累一天，晚上还要刷题，好多人都喊“身体吃不消”。

有个“宝妈”考生就说，她经常一边哄孩子睡觉，一边背申论金句，稍微不留神就忘了。

最关键的是晋升天花板问题。体制内晋升讲究资历，25岁考进去的人，35岁可能已经是科级了。

而38岁才入职的新人，起步就比别人晚10多年。

复旦大学的熊易寒教授就说，后续得研究怎么打破职级的年龄限制，不然大龄考生就算考上了，发展空间也可能受影响。

所以报考前得想明白，是图稳定还是图晋升，要是奔着当官去的，这个年龄入职确实不占优。

但要是想找个安稳工作，发挥专业能力，那就没那么多顾虑。

年轻人别急着全职考公，先闯闯再说

说完中年人，再跟年轻人和家长们聊聊。好多家长催孩子一毕业就全职考公，觉得“铁饭碗香”，但这事真得慎重。

首先，刚毕业没积蓄，全职备考等于啃老。年轻人自己没收入，吃穿用度靠爸妈。

每次伸手要钱都觉得矮一截，腰杆硬不起来，哪还有底气搞学习？

就算考上了，这种“啃老经历”也可能留下心理负担，不利于以后独立做事。

更危险的是容易跟社会脱节。考公要刷题、背知识点，看似在学习。

其实跟真实职场完全两码事。

我见过有人考了3年，最后公没考上，找工作时连面试都不会说，企业一看简历“3年空白期，只干过刷题”，直接就拒了。

越考越怕找工作，越怕找工作越想考公，最后成了死循环，人慢慢就废了。

家庭矛盾也是个大问题。年轻人和爸妈的想法差太多，爸妈觉得“考公是正经事”。

年轻人可能考了半年就想换个活法，天天待在家里，一点小事就能吵起来。

时间短还好，要是考个一两年，家里氛围能压抑得喘不过气。

其实真不用急，考公的机会多的是，现在年龄放宽到38岁，就算先工作几年再考，也完全来得及。

年轻人刚毕业，不如先去社会上闯闯，在企业里学学怎么跟人打交道，怎么解决实际问题。

这些经验将来考公时反而能帮上忙——申论写策论文，能结合实际案例；面试答人际关系题，能说得更接地气。

就算找份轻松的工作，边上班边备考也行，2025年国考上岸的人里，43%都是在职备考的。

互联网程序员李阳就是“996+3小时备考”，最后笔试142分逆袭上岸的。

结语

国考年龄放宽这3岁，看着是个小调整，其实是给整个社会提了个醒。

年龄从来不是衡量能力的尺子。

中年人有经验，年轻人有冲劲，各有各的价值。

对中年人来说，要是想考公，就精准选那些要“基层工作经验”的岗位，避开仅限应届生的坑。

备考时发挥申论优势，把工作案例写进答案里；要是不想考公，也别焦虑。

这政策释放的“年龄包容”信号，说不定能让你现在的工作更稳。对年轻人来说，别被“铁饭碗”困住，先去社会上练本事，真要考公，带着经验去考反而更有优势。

说到底，考公不是终点，能把自己的本事用在实处，不管在体制内还是体制外，都是靠谱的活法。

而社会真正的进步，就是让每个年龄段的人，都能有机会靠能力吃饭，不用为“年龄”这两个字发愁。

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