底层人的内耗

十大品牌 2025年11月21日 19:22 1 cc

在我们单位，好像有天眼存在，只要底层员工做一点点违规的事情，不到五分钟领导就会知道，而且连细节都知道的一清二楚。

底层人的内耗

渐渐发现，底层员工的生存空间里，似乎总弥漫着"紧盯同类"的紧张气息。有人不小心弄坏一件小设备，还没来得及处理，几分钟后经理的办公桌上就多了一份"情况说明"；上个卫生间超过规定时间，背后就有人悄悄向领导"反映情况"；甚至谁私下抱怨了一句工作繁琐，转头就会传到管理层耳朵里。大家像被困在一个无形的牢笼里，你盯着我的疏漏，我揪着你的过错，彼此咬噬，互相消耗。

更令人寒心的是管理层的态度，经理们对这些"举报"总是默默接纳，甚至会在例会上不点名批评，默许这种互相监督的风气蔓延。他们似乎忘了，这些底层员工本该是并肩作战的伙伴，却在无形的引导下变成了彼此的"敌人"。有人因为不堪其扰主动辞职，有人在勾心斗角中逐渐消沉，本应该是和睦的团队，如今只剩下猜忌与疏离。

我身在其中，每天都要小心翼翼，生怕自己的一点疏忽就成为别人举报的素材。看着曾经熟悉的同事变得陌生，看着单位弥漫的压抑氛围，只觉得身心俱疲。我们本该把精力放在工作上，放在提升自己上，可现实却是，底层人把刀对准了底层人。这种内耗，消耗的不仅是个人的精力与情绪，更是整个团队的凝聚力与战斗力。

有时候我会想，究竟是什么让我们变成了这样？是狭窄的上升空间让大家被迫"内卷"，还是管理层的默许让这种内耗有了滋生的土壤？或许两者皆有。但我始终相信，真正的进步从来不是靠打压同类获得的，而是靠彼此扶持、共同成长。只希望有一天，我们能摆脱这种无意义的内耗，在工作中找回本该有的真诚与温暖。