员工脚痛请假当天走 1.6 万步，公司火速开除，法院判了：赔 11 万，这错在哪？

排行榜 2025年10月25日 16:37 1 admin

微信运动步数竟成 “开除证据”？江苏一男子因脚痛请假，公司翻出他当天 16949 步的运动记录，立马扣上 “泡病假” 的帽子火速开除，本以为稳赢的官司，最后法院却判公司违法，赔了近 12 万！这波操作让无数打工人看得心惊：难道以后生病请假，还得把手机关了不成？公司的 “神操作” 到底错在哪，咱们把这桩离奇官司从头到尾捋一遍！

员工脚痛请假当天走 1.6 万步，公司火速开除，法院判了：赔 11 万，这错在哪？

故事的主人公叫小陈，是江苏当地一家公司的卷簧工，天天和金属弹簧打交道，活儿不算轻松。一切得从 2019 年 2 月 22 日那个周五说起，小陈在车间干活时不小心扭了腰，疼得直咧嘴，下班铃一响就赶紧往医院跑，生怕耽误了治疗。

等到 2 月 25 日周一早上，小陈腰还没好利索，就赶紧给公司人事经理发消息请假，把上周五受伤的事儿说得明明白白，还拍了两家医院开的病假证明传过去。人事当时挺痛快，立马就批了假，小陈总算能安心在家养伤。

养了快十天，3 月 4 号到 5 号这两天，小陈感觉腰好点了，就硬撑着回公司上班，想着能多干点是点。可没成想，3 月 6 号腰伤突然又犯了，疼得根本站不住，他赶紧再去医院，医生诊断还是 “腰扭伤”，让接着休息，小陈立马又把病假申请递了上去。

就这么折腾到 3 月 18 号，小陈总算能返岗了，可刚到中午，右脚又突然疼得钻心，他赶紧跟生产经理请假，然后直奔医院。医生初步诊断是 “右足疼痛”，建议休息一周，小陈第一时间就把诊断证明拍给了生产经理。

本以为这事就这么过去了，可 3 月 19 号，人事经理突然找过来，让小陈 3 月 20 号必须把病假单、病历这些原件带公司办手续。小陈赶紧解释，病历原件得留着下次看病用，人事倒也 “通融”，说假条要原件，其他资料复印一下就行。

3 月 20 号那天，小陈特意带着材料往公司赶，结果到了厂区门口，保安直接把他拦了下来，说没接到通知不让进。这一下，小陈心里咯噔一下，感觉事儿要糟。

果不其然，之后小陈脚疼没好，3 月 25 号又去医院，拍片查出是 “跟骨骨刺”，医生又开了三天假，他接着申请病假。可 4 月 3 号，一张开除通知直接砸到了小陈脸上，理由赫然写着 “故意以病假为由骗取休假而旷工”。

小陈直接懵了，自己明明真的受伤了，怎么就成骗假了？气不过的他立马申请劳动仲裁，仲裁委一审理，直接判公司违法解除合同，得赔小陈 118779 元赔偿金。公司不服气，觉得自己手握 “铁证”，又上诉到了法院。

庭审时，公司拿出了两样 “致命证据”：一是 3 月 18 号厂区门口的监控，画面里 7 点 52 分小陈是跑步进的厂区，11 点 09 分又步行离开；二是小陈当天的微信运动记录，到晚上 6 点 55 分，步数已经飙到了 16949 步。公司当庭放话：“右脚要是真疼，能跑能走还走了一万六千多步？这明显是装病骗假！”

面对公司的质疑，小陈也不含糊，直接反驳：“就凭步数和监控画面就说我装病？这也太牵强了！”

法院的判决可以说直接打了公司的脸。一审法院明确表示，用人单位要开除员工，得拿出实打实的证据，不能凭空猜测。小陈手里的门诊病历、诊断证明样样齐全，而且不是光靠他自己说疼，医院都做了腰椎平扫、骨刺摄片这些检查，明显是真的生病了。

更关键的是，微信运动步数这东西根本说明不了问题。法官特意解释，影响步数的因素太多了，比如手机放兜里走路会记步，坐车时颠簸可能误记步，甚至别人拿着手机走也算他的步数，凭这个断定脚不疼，完全站不住脚。至于监控里的跑步、步行，说不定是小陈当时疼得轻，或者硬撑着，根本证明不了病情虚假。

最后一审法院判了，公司解除合同没依据，属于违法，118779 元赔偿金一分不能少。公司还是不服，又上诉到二审，结果二审法院直接驳回上诉，维持原判。这一下，公司彻底傻眼了。

这事儿传到网上，网友们直接炸开了锅，各种观点吵得不可开交。

“挺员工派” 的网友气得不行：“这公司也太霸道了！跟骨骨刺本来就是时好时坏，疼的时候动不了，不疼的时候走几步怎么了？凭步数判断太扯了！” 有个网友现身说法：“我之前得了足底筋膜炎，有时候疼得想哭，有时候又能走几千步，这根本不能一概而论！” 还有人吐槽：“公司就是不想给病假工资吧，找个借口裁员，没想到踢到铁板了。”

“理解公司派” 的网友则觉得公司情有可原：“一万六千步真的不少了，相当于走了十公里左右，要是脚真疼成那样，确实很难走这么多。” 有位企业 HR 留言：“现在确实有人装病泡病假，公司也是怕被钻空子，就是方法太笨了。”

“理性分析派” 的网友看得更透彻：“公司错就错在证据不足，而且流程也有问题，明明让人家去办手续，又拦着不让进。” 还有懂法的网友科普：“法律规定开除员工得‘事实清楚、证据确凿’，微信步数这种间接证据根本没用，得有医院鉴定证明人家装病才行。”

其实这事儿里，公司的操作犯了两个致命错误。一是证据太儿戏，把微信运动这种主观性极强的东西当 “铁证”，完全不懂法律上的 “举证责任”；二是流程太混乱，让员工去办手续又拦着不让进，本身就不合情理。要是公司真想核实情况，完全可以按规矩来，比如在规章制度里明确病假要提交哪些材料，或者派人去探访一下，既体现关怀又能核实情况，总比瞎猜强。

这桩官司给所有企业和打工人都提了个醒。对企业来说，管理员工得讲法律、讲证据，不能凭主观臆断办事，制定病假制度时要写清楚流程和要求，真怀疑员工泡病假，得找专业机构鉴定，而不是拿微信步数说事，不然很容易吃官司赔钱。

对打工人来说，要是真生病了，一定要保留好所有就医记录，病历、诊断证明、缴费单据一样都不能少，这些都是维权的 “硬通货”。要是遇到公司无故开除，别慌也别忍，赶紧申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。

说到底，职场关系讲究的是互相理解和尊重。企业要体谅员工的难处，员工也要遵守公司的制度，可一旦撕破脸，就得按法律规矩来。这起案件之所以能引发这么大关注，就是因为它戳中了职场里的痛点 —— 当科技记录（比如微信步数）撞上人情法理，我们更该相信专业的诊断和严谨的法律，而不是想当然的猜测。毕竟，法律保护的是真实的权益，而不是草率的判断。

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