达到法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害，能享受工伤待遇吗

抖音推荐 2025年11月21日 19:23 1 admin

达到法定退休年龄的劳动者，如果在单位工作时受到事故伤害，能享受工伤待遇吗？为了消除我的疑问，我在裁判文书网找到一个相关的案例。

李某，50岁，广西人，于2024年3月10日入职某饭店做传菜员，月薪4000元。2024年3月25日中午11点，李某吃完饭后准备到后厨上菜，途经鱼池时不慎摔倒受伤，经医院诊断为右手损伤，桡骨远端骨折，右尺骨茎突骨折，住院9天。李某工伤后，公司为其购买了工伤保险。

李某出院后申请了工伤认定，后经广州市劳动能力鉴定委员会确认为劳动功能障碍十级，停工贸留薪期4个月。李某申请劳动仲裁，仲裁委认为李某与公司属于劳务关系，双方的争议不属劳动人事争议，作出不予以受理决定。

李某于是上诉至法院，要求公司支付一次性伤残补助金7个月，一次医疗补助金1个月、一次性就业补助金4个月，共计94989.6元，停工留薪期待遇16000元，停工治疗期间护理费18000元，医疗费用11000元，伙食费900元。

公司辩称，李某已达法定退休年龄并领取养老保险，双方不存在劳动关系，不应认定为工伤。如果法院认定公司需要赔偿，应按照月工资2300来计算。公司已为李某补缴了工伤保险，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。李某已享受养老保险待遇，不需要支付一次性就业补助金。

法院查明李某虽然达到法定退休年龄，但享受的是外省居民养老保险，并未享受广州城镇职工养老保险。根据《工伤保险条例》规定，达到法定退休年龄的劳动者，用人单位为其缴纳工伤保险，享受工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者工作期间受到事故伤害的，参照工伤保险待遇标准，由用人单位承担赔偿责任。

法院判决公司赔偿李某一次性伤残补助金7个月、一次医疗补助金1个月、一次性就业补助金4个月，李某工资为4000元，未达到上年度城镇职工月平均工资的60%，因此赔偿标准按社平工资的60%即7915.8元计算，共计94989.6元，停工留薪期4个月，按本人工资计算，即16000元，伙食费900元，医疗费10958元。

这个案例中，李某达到退休年龄，与单位建立的是劳务关系，但是劳务关系并不影响工伤的认定和享受工伤保险待遇。

这个案例也给用人单位警示，不能存在侥幸心理，一定要及时给员工购买工伤保险。本案中劳动者入职才15天，单位没有给劳动者缴纳工伤保险，所有的费用都由单位支付。单位确实有点惨，用工15天，赔偿十几万！