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临时工在工地干活时受伤，算工伤吗？都可以主张哪些赔偿？

抖音推荐 2025年10月13日 19:22 1 admin

建筑工地上，临时工小王从脚手架上跌落，腿骨骨折，包工头扔下2000元钱就说算了，他不知道，这只是他应得赔偿的零头。

临时工作为建筑行业的重要力量，干着最辛苦的活，却常常缺乏充分的法律保障。很多人不知道，法律上并没有“临时工”与“正式工”的本质区别，只要存在事实劳动关系，在工作中受伤就有权申请工伤认定并获得赔偿。

临时工在工地干活时受伤，算工伤吗？都可以主张哪些赔偿？

一、与正式工同等待遇：法律保障的基础

许多临时工误以为自己享受的待遇低于正式员工，实则不然。根据《工伤保险条例》的规定，临时工与正式工在工伤赔付标准上享有同等待遇。

关键在于是否存在劳动关系——无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资流水等证明），临时工受伤就可享受工伤保险待遇。

即使用人单位未缴纳工伤保险，也有义务承担全部赔偿责任。

二、赔偿项目全解析：你可以主张的这些权益

1. 医疗费用

治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（单位已参保）或由用人单位支付（单位未参保）。

包括：诊疗费、药费、住院费、康复治疗费等。

2. 停工留薪期工资

在工伤治疗和康复期间，职工可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

工资计算标准：按工伤前12个月平均月缴费工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。

3. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残后需要护理的，按月支付生活护理费，标准按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金

经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金：

表：一次性伤残补助金标准

伤残等级 补助标准（本人工资倍数）

一级伤残 27个月

二级伤残 25个月

三级伤残 23个月

四级伤残 21个月

五级伤残 18个月

六级伤残 16个月

七级伤残 13个月

八级伤残 11个月

九级伤残 9个月

十级伤残 7个月

注：本人工资高于社平工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。

5. 伤残津贴（按月享受）

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的（不工作，只领工资），按月支付伤残津贴：

· 一级伤残为本人工资的90%

· 二级伤残为本人工资的85%

· 三级伤残为本人工资的80%

· 四级伤残为本人工资的75%

· 五级伤残为本人工资的70%

· 六级伤残为本人工资的60%

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可享受两项补助金：

· 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付

· 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 工亡待遇

如果不幸因工死亡，其近亲属可领取三项费用：

· 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

· 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%

· 一次性工亡补助金：108.376万元（2025年标准），为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

临时工在工地干活时受伤，算工伤吗？都可以主张哪些赔偿？

三、索赔流程指南：一步步维护你的权益

第一步：及时就医并保存证据

发生工伤后，第一时间就医治疗，并保存好医疗诊断证明、病历、费用清单等所有相关资料。同时，注意收集证明事实劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资银行流水、同事证言等。

第二步：申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。

如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

申请需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三步：进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算伤残赔偿金额的重要依据。

第四步：申请工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。如果用人单位已缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。

第五步：争议解决

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。必要时可向法律援助机构寻求帮助。

四、特别注意事项

单位未参保的后果：

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

同时，单位还将面临行政处罚，被责令补缴社保，并处欠缴数额1-3倍罚款。

维权时限的重要性：

务必注意1年的工伤认定申请时限，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。超过这一期限，可能会丧失获得工伤赔偿的权利。

临时工在工地干活时受伤，算工伤吗？都可以主张哪些赔偿？

临时工在工地受伤后，不应轻易接受用人单位的一次性“私了”协议，而应积极通过法律途径主张自己应得的全部赔偿。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门，维护自己的合法权益。

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