速查表：专技临退晋升职称增加多少养老金

抖音热门 2025年12月14日 12:51 1 cc

为北京专技准备的，其他地区请根据实际情况利用我提供的简便算法自己算。增加多少？因时而异（退休年份不同计发基数不同）、因人而异（视同缴费年限不同）、因地而异（视同缴费指数不同、过渡系数不同）。用退休的两个不同职称的同事的养老金作比较误差太大了。只有自己和自己比才是最准确的。

先说清楚临退到底指啥，别糊涂。

临退就是在你退休的上一年或者临近退休那年拿到职称晋升，退休时把这个晋升算到工资档里，进而影响养老金的起算基础。

关键是这次晋升不是直接多领当年退休工资的意思，而是改变了“视同缴费指数”，从而影响过渡性补贴和统筹部分的计算。

我前面给的公式可以直接套用，比较直观就是新职务养老金减去原职务养老金等于计发基数乘以视同缴费指数差再乘以视同缴费年限再乘以（过渡系数加上0.5%）。

你需要准备三样东西才能算：当年你的计发基数、你新旧职称的视同缴费指数差、以及你的视同缴费年限和当地的过渡系数。

计发基数一般看退休当年的工资基数，这个数年年变，近几年增长放缓，所以估算时别用太乐观的数。

视同缴费年限从你参加工作到2014年9月这段时间的年数要算清楚，单位年限和政策认定的视同年限可能有差别，按待遇政策要求核对。

北京的视同缴费指数由职称级别和薪级两部分组成，但临退时薪级通常不变，所以只要看职称级别指数的差值就够了。

过渡系数每个地区不同，最近几年有调整的地方，要以当地社保或人社发布的数据为准，别凭听说。

举个新例子说明，假设某人退休前年计发基数是10000元，新旧职称级别指数差是0.4，视同缴费年限30年，过渡系数为1.2%，按公式计算他至少多领10000乘0.4乘30乘（1.2%+0.5%）约等于2100元的养老金增量。

再举一个情况，如果计发基数较低但年限长，比如基数8000元、指数差0.3、年限35年、过渡系数1%，那么增加量大概是8000乘0.3乘35乘（1%+0.5%）约等于1008元。

从这两例可以看出，基数年限和指数差哪个重要取决于你的具体情况，年限特别长的人即使基数不高也能有明显增加。

注意两点，第一，退休当年多挣的钱如果是一次性奖金之类通常不计入养老金基数；第二，别拿不同人的养老金直接比较，差异太多，只有拿自己晋升前后的计算结果才有意义。

如果不想自己复杂计算，可以把自己的数据放到我做的表格里按步骤查，先找对应职称的表，再找退休年份和年限那一行就能得到一个预估值。

总的建议是，临退前先把自己的基数、年限、可能晋升后的视同指数差核清楚，算一算再决定要不要拼一次晋升，这样省事也省心。

我觉得对大多数人来说，有把握的晋升值得试一试，因为这是通过制度增加长期养老金的一种途径，而不是靠一次性现金来解决晚年收入问题

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