中央拍板，延迟退休落地！男性生于1973至1977年,缴费几年可退休?

抖音热门 2025年11月19日 06:01 1 cc

延迟退休和弹性退休已从2025年1月1日起在全国同步实施，1973—1977年出生的男职工普遍要比原来晚退，按法定年龄退休时最低缴费年限大多落在18—20年之间，是否提前或延后退休，会直接把这个年限拉低或抬高

先把来龙去脉摆清楚

人口老龄化速度快、寿命更长、上学更久、进入职场更晚，这是改革的根本背景

国家统计显示，2023年60岁及以上人口占比21.1%，人均预期寿命到78.6岁，新增劳动力平均受教育年限14年，劳动力总体从2012年起在往下走

说白了，原来的退休制度已经装不下新的现实

政策怎么落地？

2024年9月，全国人大常委会通过决定，明确渐进式延迟法定退休年龄，并配套“弹性退休”与最低缴费年限的同步调整

到2025年新规生效，人社部门把操作细则、养老金领取与经办流程都做了更细

最新进展是，今年一季度各地已经能正常办理弹性退休，社保经办还在做预审、关系归集等“提前服务”，有不明白的也可以打12333问清楚

官方反复强调，用人单位不得强制职工选择何时退，必须协商、依法依规办

落到大家最关心的“退多晚、交多久”上

男性职工按“每四个月延迟1个月”的节奏往后推，目标是到2040年前后把法定退休年龄逐步延至63岁

举两个时间点有助于对齐预期：1973年1月出生的男性，法定退休年龄从60岁推到62岁1个月，预计2035年2月办退休；

1977年12月出生的男性，大致是63岁退休，预计2040年12月

看似只是几个数字，实际对应的是你工资断点、社保年限和家庭安排的整体重排

再说缴费年限

最低累计缴费年限不是一直15年了，而是从2030年起每年增加6个月，往20年平缓靠拢

多位经办人士介绍，按这个节奏，2035年的最低缴费年限是18年，2039年及以后达到20年

换句话说，1973—1977年出生的男性，在法定年龄退休时

最低缴费年限基本落在“至少18年、最多20年”

这是第一层答案

但改革不是“一刀切”，弹性就在这里起作用

你可以最多提前3年退休，但不能比新政实施前更早；

也可以在延迟后的基础上再晚退，最多再晚3年，需要单位与个人书面一致

提前的好处是早点领钱、有更多个人时间，代价是缴费年限要求略低但可领养老金起点可能受影响；

延后的好处是缴得更久、计发待遇可能更高，但对体力与岗位匹配有要求

这里没有标准答案，只有更合适的选择

把结论具体化

如果1973—1977年出生的男性选择提前到60岁退，那么退休年份大致落在2033—2037年，对应的最低缴费年限也会相应下调到17—19年左右

而如果选择延后

退休年龄可推到约65岁1个月至66岁，年份落在2038—2043年，最低缴费年限逼近“最严口径”，一般是19年6个月或20年

这组数字，是你做计划的“硬地板”

来个“张三”帮我们走一遍账

张三，1974年6月出生

按法定节奏，他在62岁5个月退休，就是2036年11月，这时至少要累计缴满18年6个月，才能正常领养老金

如果他申请提前退休

可以保持60岁退，最早2034年6月，最低缴费年限降到17年6个月

如果他跟单位协商再晚退

最迟可以到65岁5个月，时间来到了2039年11月，此时最低缴费年限抬到20年

数字看着头大，其实把出生年月、打算的退休点、对应年份这三件事放在一张纸上，差不多就清楚了

现实执行层面，也有不少“细枝末节”要留意

有人问，申请提前或延后需要走什么流程？

人社部门的办理口径是

有提前意向的，通常需要提前提出书面申请并与单位协商确认；

有延后意向的，也要形成书面约定并在社保经办渠道留痕

有业内人士提到，不少中小企业刚上手，对“协商同意”“档案预审”“系统申报”的配合度参差不齐

遇到分歧时，先保留证据、再咨询12333，是降低摩擦成本的办法

岗位性质的认定，也在新政背景下被高频讨论

东莞的一个案例在今年3月被热议：一名1973年9月出生的女职工被企业按“工人岗50岁退休”处理，她主张自己是管理岗应55岁退休，最终法院认定其管理岗身份成立并判公司赔偿

这个案子提醒我们

岗位属性影响退休口径，劳动合同、社保承诺书、日常任职证明，都是关键材料

延迟退休不是让单位“说了算”，也不是职工“想怎样就怎样”，关键是证据与程序

把视野拉宽一点，看看别人怎么走

德国从2012年起把退休年龄从65岁往67岁推，每年一点点加；

缴满45年者63岁可领全额，延迟每月还能多拿0.5%

路径很清晰：法定年龄往上走，弹性选项往两端打开

日本则把法定年龄稳定在65岁，同时鼓励企业设置适合大龄员工的岗位，并给一定补贴，留任很普遍

两国的共同点，是既顾长远可持续，也给个体留了转圜空间

回到你和我，怎么选更合适？

我的建议是三步

第一，把时间线摆正

先确定自己的出生年月，对上对应退休年份，再对照那一年的最低缴费年限，算出“差多少”

第二，把账算细

登录当地社保平台核对个人缴费年限，有断缴的抓紧补齐，跨地参保的尽早办理关系归集

第三，把身体和岗位实情摆在台面上

如果你的工作强度大、身体吃不消，提前不一定是坏选择；

如果岗位匹配、收入稳定，延后也可能更划算

这里再强调两句底线

不论提前还是延后，都应当在自愿基础上，单位无权单方面决定你的退休时间

同时

养老金待遇计发涉及多个因素，提前或延后只是其中之一，切莫只盯“早点领”或“多领点”，要综合看终身收益与生活质量

最后，用一句“中心句”收尾也许更好记

对于1973—1977年出生的男性，按法定年龄退休，最低缴费年限大致落在18—20年；

愿意提前至60岁退，落在17—19年；

愿意延后3年，冲到19年6个月甚至20年

这就是你的选择空间

理解规则、把握节奏、留好证据、沟通达成一致，才是这轮改革给普通人真正可用的“操作指南”

2025年12月1日起车辆年检改了！车主无须再去检测站？

从陪嫁存款单到女方父母全是假的！小伙被骗婚案开庭，女方当庭表示：不会退赃，不需要谅解

发表评论

中央拍板，延迟退休落地！男性生于1973至1977年,缴费几年可退休?

2025年12月1日起车辆年检改了！车主无须再去检测站？

从陪嫁存款单到女方父母全是假的！小伙被骗婚案开庭，女方当庭表示：不会退赃，不需要谅解

热门文章

最新文章