出狠招！惠州一纺织厂搬到中山，员工不愿去，一个月只有10天班了

热点资讯 2025年06月23日 07:26 5 admin

6月16日有广东博主爆料称，广东惠州的一家纺织厂搬到中山，很多员工不愿意过去，公司也不想给补偿。

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最近，广东惠州一家纺织厂的事儿引起了不少关注。这厂子要搬到中山去，结果好多员工不愿意跟着走，企业呢，也不想给补偿，双方就这么较上劲了。

从企业发的通知来看，端午节放假安排、考勤打卡制度都有调整。留在园洲工厂的员工，工作安排得那叫一个细致，水洗、定型、染色员工分两批轮休上班，化验室、品检、仓库人员是周一到周五上班，周六休息，上班时间也固定了。企业还说，行业内卷严重，订单少单价低，这些年一直亏本经营，希望员工理解。

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站在企业角度，搬迁可能是经过深思熟虑的。有网友分析，可能是因为配套问题，没有上下游工厂的配套，省下的工资和租金都不够协调的，而且园洲的服装配套产业园都快搬空了，所以才搬到中山。但这一搬，员工可就不乐意了。

企业不想给补偿，就想出了把员工分成两批上班的招儿，单号一批，双号一批，也就是上一休一，每天上班8小时，没加班，周六日还休息。这看似是正常的工作安排，可实际上，员工一个月就只能上10天班左右，收入肯定大打折扣。这不是明摆着和员工耗上了嘛，看看谁先扛不住。

我们来看看网友是怎么说的：

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对员工来说，这可太难了。去中山吧，可能面临生活上的诸多不便，比如通勤、住宿啥的；不去吧，收入又没保障。企业这招虽然看似是在调整工作安排，实际上给员工施加了很大压力。

这种情况反映出企业和员工之间利益的冲突。企业在面临经营困境时，想通过搬迁等方式寻求发展，但却忽视了员工的利益和诉求。而员工呢，在面对企业的决策时，又显得很被动，只能通过拒绝搬迁等方式来维护自己的权益。

在这种博弈中，其实没有真正的赢家。企业如果不能妥善处理员工的问题，可能会面临人才流失、生产停滞等问题；员工如果一直和企业僵持，生活也会受到很大影响。双方都应该冷静下来，好好沟通，找到一个既能让企业发展，又能保障员工权益的解决方案。毕竟，只有企业和员工携手合作，才能共克时艰，实现双赢。

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