劳务派遣新规落地，派遣工迎来新曙光？央国企派遣工命运转折点？

十大品牌 2025年06月09日 11:34 8 cc

最近听说央企开始给派遣工签合同了，我表姐就在一家能源公司做保洁，之前干了五年连社保都没缴全。现在新规下来，她终于能和正式员工一样签三年合同了，但工资还是比人家少两成。这事让我想起去年在快递站打工时，老板总说“你们就是临时工”，现在政策变了，但问题好像没全解决。

我表姐说，以前生病请假要扣半个月工资，现在合同里写了“病假不扣钱”，但实际请假时主管还是各种为难。社保补缴了，但公司偷偷把她的工龄从五年算成三年，说派遣期间不算正式工龄。新规里写“同工同酬”，可她和正式保洁干同样的活，奖金还是少一半，问领导就说“这是公司制度”。

央企这边倒是动作快，听说有的单位已经把四成派遣工转成正式员工了。但小中介公司还在打擦边球，有朋友在快餐店当传菜员，中介说“签合同就得交介绍费”，不然就按小时工算，连工伤都没保障。新规管住了大企业，小地方还是老样子。

我之前在工厂打工时，车间里一半是派遣工，他们根本没法参加技术培训，只能干最累的活。现在新规要求企业给派遣工培训机会，但车间主任说“名额有限”，还是优先正式员工。有个老工人跟我说，他认识的派遣工转正的，都是托关系走后门，政策写在纸上，落实起来还是看人。

最近新闻里说人社部要抽查劳务派遣公司，但很多中介直接换个名字接着干。我表姐的合同是和“某某人力资源公司”签的，根本找不到具体负责人。新规管住了合同和社保，但用工单位还是能想出新办法绕过去。

现在表姐每天下班回家都盯着手机，看有没有新政策出台。她说要是能和正式员工一样评职称就好了，但她知道这可能还要等好几年。政策是往前走了，但要让每个打工人都能真正受益，还得慢慢来。

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