兴业银行真会玩，老客户存钱500万，就提供一个子女的实习机会

十大品牌 2025年05月26日 03:31 1 admin

最近，“兴业银行的老客户存500万，子女就能拿实习名额；新客户存够1000万，线上线下实习随便挑。”有人调侃这是“带资进组”的金融圈版本，也有人感叹：“张雪峰说他公司账上放两个亿，女儿进银行上班就跟玩儿似的，原来是真的！”

这种“存款换实习”的传闻并非空穴来风。一位金融圈内人士私下透露，某些银行确实存在类似的“资源置换”潜规则：“比如某省分行，客户存2000万三年定期，就能给一个正式岗位名额。

实习生名额更便宜，几百万就能‘买’到。”这种操作往往不公开宣传，而是通过客户经理私下牵线，最终以“优先推荐”“绿色通道”的名义完成交易。

表面上看，银行的正式招聘流程依然光鲜。比如兴业银行2025年的“雏雁计划”暑期实习，面向2026届毕业生，要求本科以上学历，专业对口，还要通过网申、笔试、面试层层筛选。

官网上列出的金融科技、绿色金融等岗位，看起来公平竞争，甚至强调“表现优异者优先录用”。然而，现实中的另一条“隐形赛道”却在悄悄运行——存款额度、家族背景、人脉资源，成了比学历更硬的敲门砖。

这种现象的背后，是银行对“高净值客户”的争夺战。一位银行从业者直言：“拉存款的压力太大，总行每年下发的指标层层加码。一个大客户存几千万，可能抵得上几十个小客户的业绩。”

而实习或工作名额，成了维护客户关系的“赠品”。对于有钱人来说，这相当于用零花钱给孩子“买”一份银行履历，未来无论是申请留学还是跳槽投行，这段经历都能镀上一层金。

张雪峰曾在直播中提到，自己把公司资金存在某银行，“两个亿放那儿，女儿进银行实习不是问题”。虽然他的例子带着调侃，却戳中了行业的灰色逻辑：当资源成为硬通货，普通家庭的孩子只能挤破头拼简历，而“带资进组”的玩家早已坐上VIP直通车。

这种规则对普通学生的影响是致命的。以投行为例，正规招聘往往要求顶尖学历、多段相关实习，甚至通过CPA、司法考试。但“存款玩家”只需父母转账，就能跳过这些门槛。

一位985高校的金融专业学生抱怨：“我投了30份实习简历，只有2家回复。室友家里找关系进了银行，实习证明上写的‘参与重大项目’，实际上天天在后台整理表格。”

更值得警惕的是，这种交易正在扭曲行业的价值观。银行本应是金融服务的提供者，却成了“资源中介”；实习本该是能力锻炼的机会，却沦为明码标价的商品。一位网友尖锐评论：“以后银行招聘干脆分两栏，一栏写‘学历要求’，一栏写‘存款门槛’，省得大家装糊涂。”

当然，并非所有银行都参与这场游戏。部分机构为了维护声誉，开始收紧推荐渠道。比如某股份制银行明确要求，实习生的直系亲属若在本行有大额存款，需提前报备合规部门审查。但这种自律更像“防君子不防小人”——真正的资源置换，往往通过私人饭局、非正式承诺完成，难以追踪。

对于普通人而言，与其抱怨规则不公，不如认清现实：金融圈的资源壁垒一直存在，只是“存款换实习”让它变得更赤裸。一位从业十年的投行经理建议：“如果家里没矿，就拼命卷学历、考证书、攒实习。至少正规赛道上，努力还能换到机会。”

说到底，当银行用实习名额兑换存款时，输掉的不只是公平，还有整个行业的社会信任。或许某天，当人们看到银行招聘公告时，第一反应不再是“我能胜任什么”，而是“我家能存多少钱”——那才是金融业真正的危机。

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