中央拍板，延迟退休落地！男性生于1973至1977年,缴费几年能退休?

抖音热门 2025年11月19日 23:24 2 cc

1973至1977年出生的男性，按新规在法定年龄退休时，养老保险最低累计缴费不再是15年，而是至少18年，多的要到20年

政策已经坐实

2024年9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过相关决定及配套办法，2025年1月1日实施弹性退休制度，延迟退休在全国正式落地

改革把法定退休年龄当成一个基准点，真正左右个人领取养老金时间的，是这个基准点左右的弹性区间和逐年提高的最低缴费年限

先把计算口径说清楚

男性的法定退休年龄不是一下子提到63岁，而是按每四个月延迟1个月的节奏缓慢抬升

以出生时间对齐来算，1973年1月生的男性，法定退休年龄从60岁延到62岁1个月，对应2035年2月办理退休；

1977年12月生的男性将延至63岁，2040年12月退休

这不是推测，是按公开的时间表能算到具体月份的事情

再看缴费年限的底线

眼下最低累计缴费年限仍是15年，但从2030年起，每年增加6个月，用大概10年时间把门槛抬到20年

对应到节点上，2035年要求是18年，2039年起就是20年

这也意味着，再怎么精打细算，到那几年去办理退休，只缴15年这种老口径已经完不成

这么算下来，可以得出一个清晰结论

1973至1977年出生的男性，如果按法定年龄退休，最低累计缴费年限至少要18年，最多要20年

差在哪？

差在出生的具体月份，也差在个人是否用到了弹性退休的空间

弹性怎么用，得掰开讲

制度给出了提前或者延后两个方向

提前最多3年，但不能早过延迟退休政策落地前的实际退休年龄

换回具体时间，1973至1977年出生的男性把退休点拉回到60岁是允许的

这样一来，退休年份会落在2033年至2037年之间，对应的最低缴费标准也顺势压下来，在17年至19年之间

提前并不是偷偷摸摸的破例，是政策允许的选择

反过来，愿意晚退也行

个人提出，单位同意，最多可以在延迟后的基础上再加三年

对应到这一批人，退休年龄就来到了65岁1个月到66岁，年份在2038年至2043年之间

这个区间的最低缴费年限要求基本顶格，19年6个月或者20年

这就是弹性区间的上沿，要求接近最严格的口径

把抽象的规则落回一个人身上，感受会更直观

以1974年6月出生的张三为例

按节奏延迟，他的法定退休年龄是62岁5个月，对应2036年11月

那一年最低缴费年限已经走到18年6个月，所以达到这个门槛才领得到钱

若张三选择提前，仍然可以60岁退休，那是2034年6月，对应的最低缴费年限是17年6个月

若申请再晚点走，最迟65岁5个月，时间来到2039年11月，那时最低缴费年限拉到20年

同一批次的人，三种路径，缴费要求和退休年份完全不同

为什么要这么做

人口结构是最硬的现实

国家统计显示，2023年60岁以上人口2.97亿，占比21.1%，65岁以上超2.17亿，占比15.4%

劳动年龄人口自2012年起年均减少300万人以上，人均预期寿命到78.6岁，新增劳动力平均受教育年限超过14年

原来的退休制度在这种盘面下，已经装不下新的寿命和教育红利

2013年党的十八届三中全会提出延迟退休，十年走到今天落地，是一张慢慢铺开的长单

制度落地，办事也得跟上

2025年起，各地社保经办机构调整流程，启动退休提醒和预先服务，一季度可以正常办理弹性退休，12333热线提供政策咨询

现实的问题随之冒头

有人担心单位会变相强制延迟退休，也有人问提前退休的手续怎么走

相关部门的态度很明确

用人单位不得违背职工意愿强制规定退休年龄

体制内还有一条细则，机关和国有企事业单位工作人员办理弹性退休，要按干部人事管理权限走报批程序

流程确实要多走一步，但规则是公开透明的

对政策的理解不能只盯着门槛，还要看原则

北京大学学者郑伟的观点是

改革后法定退休年龄成基准点，实际退休年龄被拓展为一个弹性区间，更能契合职工和单位的多样化需求

中国社会保障学会副会长金维刚强调

此次方案中提前退休不会导致养老金打折，能保障个人养老权益

人社部部长王晓萍指出

延迟退休有助于减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的活力

这些表述在讲同一件事，制度目标是稳住人力供给和养老金可持续，同时留出个人选择的余地

世界上做过类似改革的不止中国

德国在2007年立法，2012年起把法定退休年龄从65岁往上推，确定2031年达到67岁，同时用技能培训兜住大龄就业

瑞典更早把弹性写进制度，允许在61到67岁之间自主选择，退休时间与养老金增减挂钩

它们的共识是一样的，拉长职业生涯，让每个人按自己的节奏分配工作和退休

回到眼前的题面，1973至1977年出生的男性该怎么安排

先算清楚三条线

第一，法定退休点按每四个月延1个月，能推算到具体月份

第二，最低缴费年限从2030年起每年加6个月，2035年是18年，2039年起是20年

第三，弹性退休可以提前最多3年，也可以在延迟后再延3年

把这三条线叠起来，就能得到清晰区间：按法定年龄退休，最低缴费18至20年；

选择提前，最低17至19年；

选择延后，基本要到19年6个月至20年

两个问题值得认真想清楚

一是身体是否能支撑更长的工作年限，重体力岗位和特殊工种的感受不同，近期关于高海拔地区和重体力劳动者的倾斜配套讨论就在说明这一点

二是个人在职场的收入曲线是否支持延迟带来的收益，工资、社保缴费基数与未来养老金挂钩，不同人会得到不同答案

政策给了区间，选择的关键在自己

具体到办理，提前或延后都需要与单位沟通并提交书面申请，体制内岗位还要按管理权限报批

遇到拿不准的问题，直接向社保经办机构咨询或拨打12333，把自己的出生年月、预计办理年月、已缴费年限说清楚，得到的答复才有操作性

总之，1973至1977年出生的男性职工，退休时需要的最低缴费年限已从传统认知的15年，切换为以18年至20年为主的区间

这不是压力测试，而是现实坐标

先把人和事算清楚，再做决策，退休那一天就不会慌

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