给私人干活工伤骨折怎么赔偿？

热点资讯 2025年12月23日 11:14 2 cc

给私人干活骨折的赔偿，核心取决于你和雇主是劳动关系还是劳务/雇佣关系，两种关系对应的赔偿标准、流程完全不同，具体赔偿方案和实操办法如下：

一、存在劳动关系（含事实劳动关系）：按工伤标准赔偿

若你和私人雇主（比如雇主是个体工商户等具备用工主体资格）签了劳动合同，或是有工资流水、考勤记录等能证明事实劳动关系的凭证，骨折因工作原因导致，就按工伤赔偿，雇主没交工伤保险的，所有赔偿由雇主全额承担。

1. 赔偿核心项目：包含符合规定的全部医疗费、康复费以及住院伙食补助费；停工留薪期内原工资福利待遇不变，该期限一般不超12个月；构成伤残的，会按伤残等级发放一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，等级越高补助金越多；解除劳动关系的，还可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准看广东当地规定。

2. 关键赔偿流程

- 先固定证据，保留好工资流水、工作沟通记录、工友证言以及所有医疗票据、诊断证明。

- 受伤之日起1年内，向雇主所在地统筹地区社保行政部门，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，申请工伤认定。

- 伤情稳定后若影响劳动能力，申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果核算赔偿金额，和雇主协商赔偿。

- 协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

二、仅为劳务/雇佣关系：按人身损害标准赔偿

多数给私人干活的情况都属于此类，依据《民法典》判定责任，一般由私人雇主承担赔偿责任，但若你自身操作违规、存在过错，会按比例减轻雇主赔偿责任。

1. 赔偿核心项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；骨折构成伤残的，额外赔付残疾赔偿金、辅助器具费，同时包含后续康复相关的必要费用。

2. 关键赔偿流程

- 首要留存证据，包含劳务工作安排记录、工资支付凭证、受伤现场照片、医疗全套单据，以及能证明受伤与提供劳务相关的证据。

- 优先和雇主协商赔偿金额，明确双方责任划分与赔付时间、方式，协商一致需签订书面赔偿协议。

- 协商不成的，待伤情稳定后做伤残等级鉴定，拿着鉴定报告直接向东莞当地人民法院提起民事诉讼主张赔偿。