最快女护士张水华后续：值班称已离职，院长却证实正常在岗很矛盾

热点资讯 2025年12月12日 06:51 1 admin

12 月 11 日下午，一则消息在网络传开，福建医科大学附一院 “最快女护士” 张水华被传已不属于医院，疑似被辞退，可该院院长却明确表示其正常在岗，同一事件出现截然相反的回应。

张水华是福建医科大学附一院的一名护士，同时也是一名马拉松爱好者，她曾多次在马拉松赛事中夺冠并斩获奖金。8 月底的哈尔滨马拉松上，她夺冠后当众喊话希望领导支持其调休跑马拉松，此事当时便引发广泛争议。

她的丈夫曾就此事回应，称妻子是一时激动才说出这番话，还表示妻子跑马拉松并未影响科室正常工作，因为一年的休息时间本身就多，无需和别人调休。

12 月 10 日，医院发布情况说明，依规依纪对张水华进行处理。处理依据有两点，一是张水华存在兼职获取报酬的问题，涉及某品牌的代言，其丈夫称该代言早在今年 9 月就已解约，且夫妇二人有正经工作不会带货；二是她曾以虚假理由获得调休，被点名的是 11 月 1 日以有事为由申请 11 月 2 日调休，实际是前往湖北宜昌参加马拉松比赛。

基于这些行为，张水华被给予 6 个月警告处分，处分期间不得晋升高于现行职位，也不能参与 2025 年度考核优秀等级评选，该处分已在医院官网情况说明中得到证实。

12 月 11 日早上，张水华和丈夫还曾一起回应被处理一事，张水华坚称自己肯定会以工作为主，毕竟要养家养孩子，跑马拉松只是个人爱好，没有时间就不会去跑，且跑步不会影响工作，反而能让工作状态更好。

可就在当天下午，就有媒体联系医院行政总值班，工作人员明确表示张水华已经不属于医院了，这一说法让外界猜测她大概率被辞退。从职场逻辑来看，张水华是医院正式编制人员，这份工作能为其未来生活托底，而马拉松赛事的竞争力依赖年龄和体力，外界很难相信她会主动辞职。

有媒体向医院其他接线人员求证，对方表示没有听说此事，建议关注医院官网权威消息。红星新闻、极目新闻等媒体还联系到该院院长康德智，院长先是表示未收到张水华的辞职申请，后又短信回复称张水华正常在岗，和行政总值班的说法形成明显矛盾。

大河报记者曾联系张水华的丈夫，询问其妻子是否已离职，对方以正在忙为由未正面回应，记者追问是否还在医院上班，丈夫依旧挂断了电话。

值得注意的是，医院此前就曾提及，会尊重和鼓励员工的兴趣爱好，前提是不违规、不影响本职工作。而医院的内部通报还指出，张水华曾多次因参加马拉松申请调班，已经影响到科室正常排班，且在 12 月 10 日的处分决定下达前，11 月 23 日她还参加了其他马拉松赛事并夺冠，这一行为或已突破医院的管理底线，毕竟处分前的违规行为已被通报，处分后仍继续参赛，会让医院的管理规定形同虚设，也无法向科室其他同事交代。

此外，张水华的调休还会给同事带来实际工作负担，护士岗位基本是一个萝卜一个坑，她频繁调休，其他同事就要补位，牺牲自身休息时间，这也是科室内部可能产生矛盾的原因。

有医院从业者身份的网友评论，自己非常理解医院领导的决定，护士岗位一个萝卜一个坑，调休就意味着别人顶岗，一而再再而三调休没人能受得了，只有家里有急事难事的偶尔调班，同事才会愿意接受。这条评论代表了基层医护人员的普遍心态，他们每天要面对固定的患者和工作任务，同事频繁离岗会直接增加自身的工作压力，打破科室的工作节奏。

还有网友认为，张水华本该上班却撒谎去干别的事，给同事带来很大困扰还自觉委屈，这是不符合职场规则的。这一观点则站在通用职场逻辑的角度，指出了张水华虚假理由调休的核心问题，职场中诚信和岗位责任心是基本要求，隐瞒真实去向会破坏同事间的信任。

另有网友表示，张水华心思已经不在护理事业了，没必要再留在岗位上。该评论反映出公众对岗位适配性的判断，当个人爱好的投入程度已经影响到本职工作时，就会引发外界对其岗位胜任力的质疑。

其实这件事的核心难点在于，如何平衡员工的个人爱好和单位的管理秩序。医院既要尊重员工的合理兴趣，又要保障科室的正常运转，而张水华的马拉松爱好需要大量的时间和精力投入，且赛事多在周末，恰好是医院排班容易出现缺口的时段，想要调和二者的矛盾，成本和难度都极高，既需要员工有足够的协调意识，也需要医院有灵活且公平的管理制度，可现实中很难找到完全兼顾的方案。