9月16日，安徽发布重要通知，部分在职或退休人员工资上涨

热点资讯 2025年09月20日 22:34 2 cc

9月16日，安徽省发布了一个很重要的通知，是关于在职人员以及退休人员的，现在社会上大家都对自己的工资很重视，毕竟工资是我们重要的生活资金来源，那么小编今天带大家一起来了解一下安徽省新发的的重要通知到底是什么？对在职人员和退休人员都有什么样的影响。

2025年9月16日，安徽省人民政府办公厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》，通知中明确要求从2025年9月1日起正式执行最新的最低工资标准，这一政策将直接影响全省各类在职劳动者，同时特别还提到了退休后返聘人员，确保他们的劳动报酬公平平等并有相应的提升。

根据通知，安徽省本次调整将最低工资标准分为四个档次，覆盖全省所有市县区，反映出了安徽省对本省不同经济发展水平地区的差异化考虑。

第一档最高标准，月最低工资调整为2320元，适用范围为合肥市区和铜陵市区这两个经济发展水平较高的地区。

第二档月最低工资为2170元，包含了淮北、宿州、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、芜湖、宣城、池州、安庆等城市的市区及部分发达县区。

而第三档的月最低工资为2100元，适用范围包括亳州、阜阳、黄山等城市的市区以及省内多数县和县级市。

第四档为月最低工资为2000元，适用于濉溪、蒙城、涡阳、利辛、颍上、界首、临泉、阜南、太和等经济发展相对较缓的县市。

我们来和2024年做一下对比，2024年安徽最低工资标准也是分为四个档次，分别为2060元、1930元、1870元和1780元，今年与去年相比，每个档次分别涨了260元、240元、230元和220元。第一档次的涨幅最高，其他档次涨幅都是依次降低的。这样看来第一档和第四档的最低标准金额其实相差的就更多了。

我们再来看看另一个变化，小时工资的具体调整方案，第一档23元，第二档22元，第三档21元，第四档20元。去年2024年的小时工资分别是21元、20元、19元和18元，每个档次都上涨了2元。

本次调整第一个值得我们关注的是，调整后的最低工资标准包含了企业在职人员个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，这意味着用人单位在支付工资时，需要保证劳动者实际拿到手的金额不低于相应标准；第二个好消息就是，本次政策调整明确将退休返聘人员纳入保障范围。通知明确规定，用人单位聘用退休人员，其工资报酬同样不得低于用工所在地的最低工资标准。这一规定有效解决了退休人员再就业时可能面临的劳动报酬保障不足问题。随着我国人口老龄化程度加深和延迟退休政策的推进，越来越多的超龄劳动者选择再次进入职场工作，这部分劳动者虽然已经领取养老保险待遇，但他们提供的劳动也同样应当获得公平合理的回报。

安徽省本次最低工资标准调整是保障劳动者基本权益的重要手段，对提高低收入群体收入水平、促进社会公平具有重要意义，直接提高了低收入劳动者的工资水平。对于按照最低工资标准领取报酬的劳动者来说，此次调整将带来实实在在的收入增加，有助于改善他们的生活条件，进而有助于刺激消费，促进经济发展。

那么如果从9月1日起，你作为劳动者在安徽的工作，却发现自己的工资没有达到新标准，那么你就可以可以采取措施维护自身权益：首先要与用人单位进行沟通，明确告知安徽省的新政策，要求用人单位依法调整工资水平；其次如果沟通没有用，可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，要求相关部门介入调查和处理，必要时也可以通过法律途径解决争议，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补发差额工资，一定要保障自己的合法权益！