国家终于发话了！六十岁打工没人管？

十大品牌 2025年08月03日 21:50 2 admin

我国现在已进入人口老龄化阶段，有相关数据显示，2023年我国60岁以上的劳动者数量已然突破3000万人之多。他们中有的因养老金储备不足，难以维持基本生活，有的因家庭经济负担重，不得不继续出去工作。然而超龄劳动者的合法权益一直缺乏明确的法律保障。工资被拖欠、工伤遭拒赔等现象屡有发生。近日，人力资源和社会保障部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这意味着超龄劳动者这一群体受到了法律的保护。

新规的核心要义在于确立超龄劳动者享有与适龄劳动者同等的基本权益保障。具体而言，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠，在工作过程中发生工伤事故，用人单位须依法承担相应责任，同时严禁无正当理由解除劳动合同。超龄劳动者同样享有法定休息休假权利。这些规定从根本上否定了"临时工不享受正式待遇"的说法。政策出台后部分企业已率先响应，如上海部分零售企业开始为超龄员工购买商业保险。

然而在建筑物流等高强度劳动行业中不少雇主对新规表示担忧，认为用工成本将大幅提升。更值得关注的是，个别用人单位采取变相规避手段，如强制超龄员工自愿退休，这种行为虽规避了法律风险，却违背了政策初衷

目前该规定尚处于征求意见阶段，社会各界可通过官方渠道提出建议。现如今已有部分大型企业着手调整用工制度，而中小微企业则普遍持观望态度。这种差异化反应折射出不同规模企业在政策适应能力方面的差距。

这项政策的出台标志着我国劳动保障体系向更具包容性的方向发展。它不仅是对超龄劳动者劳动价值的认可，更是社会文明进步的重要体现。然而从立法到落实仍需跨越诸多现实障碍，包括执法监督机制的完善、企业成本压力的疏导等。正如专家所言："保障劳动者权益不能仅靠一纸公文，更需要构建多方协同的共治格局。"未来政策效果如何，既取决于监管力度，也关乎全社会的共同参与。这不仅是法律问题，更是对社会公平正义的实践和检验。你们是不是也有自己的不同观点呢，也来说一说吧。

个人观点，仅供参考