英伟达赚771亿封神？罗森维戳破，光环效应下，成功就是风口套路

排行榜 2025年12月28日 04:06 1 admin

你有没有发现，咱们刷手机看商业新闻时，总能刷到一堆“成功秘籍”？

英伟达赚得盆满钵满，创始人就被吹成了“眼光逆天的商业大神”；泡泡玛特股价稍微跌一点，立马就有人说它“不行了，抓不住年轻人了”。

说白了，咱们总爱给成功公司套上一层“光环滤镜”，觉得人家赚钱了就啥都好，却压根没意识到，这可能是个认知大坑。

瑞士洛桑国际管理学院的罗森维教授，在《光环效应》这本书里早就把这层窗户纸捅破了：商业世界里压根没有万能的成功公式，很多时候咱们都是把“踩中时代风口”当成了“个人能力超群”。

尤其是现在数据漫天飞，这种误判反而更容易让人看不清真相。

一、光环之下：成功叙事全是马后炮

说句实在话，咱们对“公司为啥成功”的理解，大多是“先看结果，再倒找原因”。一家公司股价涨得猛，立马就有一堆人出来分析：“你看人家，企业文化多牛，战略眼光多准！”

可等它业绩下滑了，又有人翻旧账：“我就说吧，它那套做法早就僵化了，迟早出问题！”这就是光环效应的套路——用整体的好坏印象，代替具体的细节分析。

罗森维教授就说，这种认知误区其实是人的本能：

咱们天生就喜欢找“因果关系”，记者要写吸睛的故事，咨询顾问要卖能复制的案例，投资者要找能预测未来的方法，而光环效应刚好能满足所有人的需求。

更坑人的是，很多商业研究都有“事后找补”的毛病——只挑那些成功的公司当样本，那些照着同样方法做却倒闭的公司，压根就不在研究范围内，最后硬生生凑出一个“完美成功闭环”。

就拿现在火到不行的英伟达来说，2025年三季报显示，它的净利润直接冲到了771.07亿美元，瞬间就被捧成了“科技圈顶流”。

可没几个人会追问：要是没有AI行业这波爆发式增长，没有ChatGPT这类产品带起来的算力需求，它的技术优势能这么突出吗？

等以后更多公司入局AI芯片，它的优势还能保持多久？说白了，它的成功，一半是自身硬实力，一半是踩中了时代的风口。

二、案例佐证：潮水退去才知谁在裸泳

我跟你讲个真实发生的事：以前美国房地产市场特别火爆的时候，有一家建筑公司简直是顺风顺水，业绩翻了一倍还多，股价也跟着暴涨。

当时业内都把它当成标杆，管理层被吹成“执行天才”，咨询公司还专门写了案例让大家学习模仿。

结果金融危机一来，房地产泡沫直接破了，这家公司的销售额暴跌，股价拦腰斩断，之前被吹上天的“优势”，全变成了“拖累公司的冗余”。

真相其实特别戳心窝子：在行业风口上，浪潮才是最核心的推动力，公司自身的那点优势，其实没多大作用。

光环效应让他们把“大家都在做的普通操作”，当成了“自己独有的创新”，直到潮水退去，才发现自己压根没穿“泳衣”，一直在裸泳。这种情况现在更常见，尤其是那些靠短期人气吃饭的行业。

泡泡玛特就是个典型例子。截至2025年12月24日，它的港股股价是200.2港元，总市值2688.69亿，股价跟坐过山车似的，忽高忽低。

市值一高，就有人夸它“IP运营天下第一”；股价稍微跌一点，又有人唱衰“年轻人不爱买盲盒了”。

但罗森维教授就提醒过，泡泡玛特所处的行业，跟流行歌曲、热门综艺没啥区别，全靠公众情绪驱动，火得快、凉得也快是常态。

与其纠结股价涨涨跌跌，不如看看它能不能持续推出新IP，能不能留住消费者。

从另一个角度说，上一代人的财富积累也是这个道理。罗森维教授自己就坦言，他这代美国人能过得不错，更多是沾了时代的光。

那时候就业稳定，房价也不贵，并不是说他们的能力就比下一代强多少。可光环效应让大家都觉得“我能成功全靠自己厉害”，压根忽略了环境的加持。

就像咱们身边的一些长辈，总觉得自己当年能赚到钱是因为“眼光准、能吃苦”，却忘了那时候是房地产、互联网刚兴起的黄金时代。

三、拆招技巧：用相对视角看商业竞争

很多人都有个误区，觉得“只要我把自己的事做好，就能成功”。但罗森维教授却强调：商业的核心是“比别人强”，你做得好没用，得比对手做得更好才行。

这就像田径比赛，你跑得再快也没用，只有比其他选手快，才能拿冠军。

英伟达能成功，不光是因为自己的芯片技术过硬，更关键的是，在AI芯片这个领域，它比竞争对手快了一步，占住了先机；

泡泡玛特股价起伏，本质上也是行业特性导致的“相对表现变化”——哪怕它的运营效率没变，只要有新的IP出来抢流量，公众注意力一转移，它的竞争力就显得弱了。

说白了，商业世界里没有“绝对的好”，只有“相对的好”。

现在都说是大数据时代，很多公司疯狂堆数据，觉得数据越多越能看清真相。但罗森维教授给出了个实用建议：别迷信数据量，先看看数据质量好不好，有没有被结果带偏。

比如有些公司看到自己成功了，就把所有数据都往“成功原因”上靠，这就是“循环数据”，压根没啥用。

还有些老板说“我靠直觉决策”，其实都是自欺欺人——他们本质上还是靠某些信息做判断，只是没意识到而已。关键是要确保自己关注的信息是准确的、有用的，别被一堆没用的数据误导。

甚至招聘的时候，也能避开光环陷阱。比如面试者来自英伟达、华为这种明星公司，面试官很容易就会觉得“这人肯定很厉害”。

这时候就可以用个小技巧：让部分面试官不知道面试者来自哪家公司，只看他的能力、经历，这样就能避免被公司光环影响，更客观地判断候选人的真实水平。

评估公司也是一样，要抛开“它是成功公司”的整体印象，单独看它的创新能力、服务质量、流程效率这些具体维度，这样才能看清它的真实实力。

结语

商业世界里压根没有永恒的光环，只有不停变化的竞争。别把时代风口当成自己的能力，别用短期表现给公司定生死。剥离掉那些虚头巴脑的光环，才能看清商业的真实样子——这里没有必然的因果，只有复杂的博弈；没有永远的赢家，只有暂时的领先。不管是投资、创业，还是职场打拼，保持批判性思维，别被整体印象带偏，才是应对不确定性的核心能力。毕竟，能长期立足的公司，从来不是靠光环撑着的，而是靠持续的“相对优势”，靠比对手多一点的创新、多一点的用心。

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