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2025-11-24 0
本文仅在今日头条发布,谢绝转载
国内很多互联网巨头,想着的还是万亿市值要靠员工通宵加班拼出来。
不过在美国,真相可能让你后背发凉,最近英伟达和苹果的市值都破了4万亿美元,以英伟达为例子,支撑这座商业帝国的全部员工只有3.6万人。
什么概念?
一个乡的人口,掌控着超过印度全年GDP的财富总量。
现在最火的话题,是AI,英伟达也就是靠着AI这一波起来的。
大家发现没有,这波AI浪潮并没有像之前的元宇宙那么快的消散,不论是deepseek的出现还是具身智能的发展,其实已经开始大大改变我们看到的世界了。
具体来说,是这样的:
第一,人效比突破想象力极限。
英伟达每位员工对应的市值超过1.1亿美元,而传统巨头沃尔玛这个数字是2.5万美元,相差4000多倍。
苹果最新财报显示,它每增加1000亿美元营收,只需要新增1700名员工。
更夸张的是,英伟达CEO黄仁勋在股东大会上透露,下一个千亿营收目标,预计仅需要增加6000到8000人。
也就是说,以后,会是个超级个体的时代。
有些人,越来越豪横,有些人,越来越平淡。
第二,财富创造与劳动付出彻底脱钩。
2024年英伟达营收刚突破千亿美元时,员工总数才3万人。
对比历史,IBM在1990年代达到同等营收规模时,员工规模接近40万人。这不是简单的效率提升,而是整个价值创造逻辑被改写。
现在华尔街评估一家科技公司,看的不是员工数量,而是算力密度和算法护城河。
以前我们总说,白领,就是动脑子的,不需要付出太多的体力劳动。
那现在看来,都是白领,也是很有区别的。
甚至,不是996加班,就能填补回来空缺的。
第三,资本集中速度进一步加速。
英伟达市值从3万亿冲到4万亿只用了4个月,这种膨胀速度下,全球投资机构被迫将英伟达、苹果、微软作为必配资产,反过来又推高估值。
数据显示,这三家公司已经占据标普500指数权重的15%,意味着每个普通美国人的养老金都在为它们输血。
这是什么概念?超级公司,类似于当年的英国东印度公司,可能又要出现了。
所以本质上,这不是单纯的科技繁荣,更是一场劳动价值论的技术性颠覆,以及社会概念重构的开端。
真正驱动这一切的,是更深层的逻辑:AI时代,价值创造的单位不再是“人·小时”,而是“算力·算法”。
英伟达卖的是AI基建的铲子,苹果构建的是数字生活的壁垒,微软掌控的是企业服务的水电煤。
它们共同点是,边际成本趋近于零。
英伟达造一颗H100芯片的成本,不会因为多卖100万颗而显著增加;苹果iOS系统服务1亿人和10亿人,成本差异也没有那么夸张。
这种结构性变革正在撕裂传统经济规则。
在AI领域,咱们和美国算是齐头并进的,各有各的特点,各有各的路线。
不过本质的东西是一样的:
传统经济需要300万人创造的财富,新经济可能只需要1万人就搞定了。
人才层面,英伟达一个应届AI工程师的薪资包能到50万美元,而传统制造业工程师可能连零头都拿不到。
甚至出现了一个荒诞场景:一方面,AI概念股在资本市场狂飙突进,给出来的岗位工资越来越高;另一方面,大量程序员开始担心自己被AI替代。
我们创造了能替代劳动的技术,然后为这项技术支付天价估值,最后发现,买单的,还是那些可能被替代的劳动者。
加入英伟达代表的AI发展潮流,是个坏蛋,那这个坏蛋是无法避免的。
英伟达越强大,AI发展越快;AI发展越快,能替代的工作越多;被替代的人越多,社会购买力越弱;购买力越弱,越需要AI降本增效。
这是一个完美闭环,只是闭环里,人的位置越来越边缘。
趋势永远比情绪更真实。你不需要恐慌,但需要理解:未来十年,不是AI替代人类,而是“会用AI的人”替代“不会用AI的人”。
英伟达的3.6万名员工,每个人都是AI工具的顶级使用者。
他们不是在写代码,而是在指挥AI写代码;不是在设计芯片,而是在用AI设计芯片。
所以我给年轻人提两点想法:
第一,立刻开始系统性使用AI工具。
不是尝鲜,而是把它变成你工作的“外接大脑”。从写邮件、做PPT到数据分析,让AI渗透进每个环节。记住,工具不会淘汰人,但会用工具的人会。
第二,重构你的价值锚点。
别再卷“工时”和“努力”,这些在算力面前不值一提。要卷“决策质量”和“创意密度”,这是AI短期内无法替代的领域。英伟达最值钱的不是工程师的代码,而是黄仁勋对AI浪潮的精准判断。
未来不会轻松,但会更清晰。
清晰到每个人都能看见那条分界线:一边是“被算法服务的人”,一边是“为算法服务的人”。苹果和英伟达的4万亿美元市值,不过是资本市场给这条分界线贴的价签。
最残酷的是,这场变革没有中间地带。就像当年智能手机淘汰功能机,不是功能机不够好用,而是游戏规则变了。
各位大佬觉得呢?
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