人社部连发两个重要消息，2026年养老金有望续涨，能按工龄涨吗？

排行榜 2025年10月21日 22:03 1 cc

来源：社保当家

人社部在10月13日和10月14日，分别在官网发布了两个重要消息，阐述了过去社会保障事业所取得的非凡成就，底气十足，看完让人信心倍增，相信未来的社保各项待遇将持续向好，参保人员可以享受稳稳的幸福，这其中就包括离退休人员。今年养老金已经实现上涨，随着2026年即将到来，预计明年还会继续保持调整。那么如果2026年继续上涨，能按工龄来调整吗？这是我们看到一些网友提到的问题。

先来看看人社部公布的相关数据，其中社保基金收支方面，养老保险等三项社保基金收支规模为69.27万亿，累计结存9.81万亿，将近10万亿，此外，社保基金战略储备资金为3.22万亿，中央划转充实社保基金的资金规模也有2.26万亿，社保基金保持稳健运行状态。

而今年又是延迟退休实施的第一年，退休人数有所减少，而且也减缓了社保基金支付压力，与之相对的是参保人数却在持续增加，这就为养老金的调整奠定了较好基础。

再从养老金调整惯性来看，2026年继续上涨的概率还是比较大的，那么一旦如期调整，能不能按照工龄来涨钱呢？

应该说按照工龄来上涨，确实有一定好处，因为相对来说，退休人员的养老金相差比较大，同样是工龄30年，有的人养老金5000元，有的只有2000元，如果统一按工龄来上涨，对于养老金偏低的人来说，可能就比较有利了。

但是这种做法在现实中还是很难落地的，我们就以今年为例，在今年养老金上涨中，人社部额外强调了要向养老金偏低的退休人员倾斜，最终在养老金调整方式上，还是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方法，同等条件下，养老金高的人，上涨金额还是更多。

这种调整方法后续应该也不会改变，单纯按照工龄来上涨养老金是不可行的，因为容易带来一些问题，比如说无法体现出激励性，对于养老金高的人员不公平，影响参保积极性。再比如说对于灵活就业人员来说，很多人由于没有所谓的工龄，也难以科学计算上涨金额。

此外，不同退休人员所在地的物价水平也不尽相同，单纯按工龄来上涨无法体现出地方政策差异。因为各地的养老金调整水平本身是存在差异的。比如说今年上涨2%，按照上海、北京等地的调整方案，同等条件可以上涨更多。还有其他原因，这里就不详细介绍了。

综上所述

人社部在近期连续发布了两个重要消息，释放了积极的信号，2026年继续上涨的可能性还是比较大的，不过即便是如期上涨，在养老金调整方法上，预计还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来上涨，单纯按照工龄来调整，这是不现实，也是不可行的。

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