中央定调，延迟退休正式执行后，70后要如何选择退休年龄？

排行榜 2025年10月20日 11:57 1 cc

2025年1月1日延迟退休正式落地执行，与之配套的《弹性退休暂行办法》更是针对于延迟退休背景下给予了退休具体发放。不同于以往“一刀切”硬性退休，现在的退休有了弹性也有了新的温度。那么我们先来看延迟退休有哪些变化？

首先第一点最大的变化的就是改革后的法定退休年龄有变！不同于以往男职工60岁退休，女职工50岁/55岁退休，现在的法定退休年龄可以说是根据不同的身份男职工/女职工，不同的原法定退休年龄下对应自己的出生时间有不同的法定退休年龄。举个例子，比如1976年1月份出生的男职工，改革后的法定年龄是62岁10个月，1975年1月份出生的男职工，改革后的法定年龄是62岁7个月，可以看出不同的出生年月对应的法定退休年龄也是有所不同。

第二个变化就是最低缴费年限的延长，不同于以往最低缴费年限始终是15年，现在的最低缴费年限从2030年开始就开始有了变化，从2030年开始办理退休的话最低缴费年限就是15年+6个月，之后每过1年延长半年的最低缴费年限直至2039年最低缴费年限是20年，所以这里可以看出如果退休时间在2030年以后的退休人员，就要注意了，看看自己的最低缴费年限到退休年龄能够达到多少？是否满足当年的最低缴费年限，避免到了退休年龄不够缴费年限无法退休的尴尬局面，不仅耽误了退休进度也影响了整体的退休规划。

第三个变化就是退休的方式有变化，不同于以往到了退休年龄缴够了最低缴费年限，无论个人是否有意愿想要退休都必须退休的情况，现在的退休有了多种的弹性选择，也就是弹性提前、弹性延迟以及改革后的法定年龄退休。并且可以看出假设该人员是男职工改革后的法定年龄退休是63岁的情况下，如果想要弹性提前退休可以60岁退休，如果想要弹性延迟退休可以在63岁的基础上延迟3年退休也就是66岁退休，所以这里60岁-66岁之间可以有6年相当大跨度了，正是这6年的时间了肯定不同的退休时间不同的退休年龄不同的工龄下，在退休以后有不同的养老金待遇。那么如果该人员在延迟退休的选择下，延迟了退休养老金待遇有所提升的情况下，那么延迟过程中未享受到的养老金待遇是否又真的合适了？

那么我们假设该人员是1976年12月份出生的男职工的，改革后的法定退休年龄是63岁，如果想要尽早退休可以选择弹性提前也就是在60岁退休，如果想要延迟退休可以在63+3=66岁退休，那么我们来分析该人员60岁/63岁/66岁退休养老金有何变化？

首先基础养老金=计发基数*（1+缴费基数）/2*工龄*1%，那么假设该人员计发基数为6000元，缴费基数是1.0的话，63岁增加了3年工龄66岁增加了6年的工龄下基础养老金变化，63岁跟60岁基础养老金差额：6000*（1+1）/2*3*1%=180元；66岁跟60岁基础养老金差额：6000*（1+1）/2*6*1%=360元；

然后是个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，60 岁计发月数为 139 个月，63 岁计发月数为 117 个月，66 岁计发月数为 93 个月，可以看出计发月数作为分母年龄越发计发月数越小，个人账户养老金更多。那么假设60岁该人员个人账户存储额为80000元，延迟退休三年，每个月假设按照5000元基数缴纳其中8%进入到了统筹账户中，那么每个月进入统筹账户为5000*8%=400元/月，那么延迟退休3年也就是个人账户存储额增加了400*36=14400元，延迟退休6年也就是个人账户存储额增加了400*72=28800元，那么60岁该人员个人账户养老金=80000/139=575元，63岁个人账户存储为（80000+14400）/117=806元，66岁个人账户存储额为（80000+24400）/93=1122元，可以看出该人员63岁跟60岁相比较个人账户养老金增加了806-575=231元；66岁跟60岁相比较个人账户养老金增加了1122-575=547元；

通过对比可以看出该人员63岁根据改革后的法定年龄退休相比较于原法定延迟3年养老金水平增加了231+180=411元；如果选择改革后的法定年龄退休相比较于原法定60岁延迟了6年养老金增加了547+360=907元。可以看出延迟了6年的话养老金整体待遇水平确实是会有一个很大的变化，但是这里是否有人想过如果该人员这六年退休的话，养老金能够领取多少呢？那么这样是否真的合适了？