女高管遭老板性侵，两年来一直未与丈夫同居，丈夫不愿看妻子视频

排行榜 2025年09月23日 15:12 1 admin

9月23日，一则关于劳动争议纠纷即将开庭的消息再次引发关注——国内首例职场性侵被认定为工伤的当事人崔丽丽，正与前东家对簿公堂。这场纠纷的背后，是她从遭遇侵害到艰难维权的两年，是身心俱疲下的坚持，也是家庭支撑带来的力量。

时间拉回2023年9月22日，崔丽丽还是公司的销售总监，受公司指派赴杭州出差，按要求参加了一场商务宴请。宴后她醉酒，遭到公司实控人兼总经理王某的性侵。那段时间，她陷入断片、应激与自我怀疑的循环，直到一个月后的10月3日，她才鼓起勇气前往事发酒店，调取监控、逐一向值班人员沟通，一点点拼凑起当日细节，也识破了王某此前的谎言。确认遭遇性侵后，她立刻拨打110报警。

案件的刑事审理并未拖沓，2024年4月2日，法院判定王某强奸罪成立，判处其有期徒刑四年。本以为正义得到伸张，可仅仅半个月后，4月18日，崔丽丽收到了公司的开除通知，理由是“未遵守请假制度、无故旷工”。明明是受害者，却成了被辞退的对象，崔丽丽没有妥协，转而踏上工伤认定的维权路。

2024年12月3日，天津市津南区人社局给出了关键结果——《认定工伤决定书》显示，她的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。公司方对此不服，2025年1月提起行政诉讼，试图推翻这一认定。

2025年3月，另一重进展传来，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，公司系违法解除劳动合同，裁决其继续履行合同，并支付停工留薪期工资等共计113万元。这一结果让崔丽丽的维权多了份底气，也让“国内首例职场性侵获工伤认定”的标签更受关注。但公司方依旧不认可，对仲裁结果和工伤认定均提出上诉。

2025年5月，工伤认定案再次开庭，庭审中王某出具了一份笔录，不过这份材料并未改变案件走向。7月16日，法院宣判驳回公司的诉讼请求；8月11日，超过上诉期限，公司未再提出异议，津南区人社局依据“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条款，最终坐实工伤认定，劳动仲裁也将赔偿金额确定为111万余元。此前因工伤案未决而中止审理的停工留薪期待遇等劳动争议案，崔丽丽已向主办法官申请重启，如今这场与前东家的纠纷，正朝着最终庭审迈进。

维权的这两年，崔丽丽的身心状态始终处于脆弱边缘。她持续进行着心理治疗，一直和丈夫分房而居，哪怕丈夫只是想牵牵她的手，她都会出现应激反应。好在丈夫的支持，成了她深渊里的一束光。丈夫曾说，这两年像过了几十年，家庭和妻子承受的创伤太大，他刷到妻子发布的视频，都会先把声音关掉，不敢细看。在他心里，这段日子就像两人在黑水河的淤泥里蹚路，下雨看不清方向，可不管前方是什么，都得勇敢走下去。

之前有网友劝他们离婚，丈夫的回应掷地有声：“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话看，说话不过脑子。要是你的孩子遭遇校园霸凌，你会把他遗弃吗？”简单的反问，藏着他对妻子的守护。

事件曝光后，网友的评论虽不多，却透着不同的视角。有网友留言“老板掉进了深深的陷阱”，话语简短，却点出施暴者王某因自身行为身陷囹圄，还让公司卷入纠纷，终究是自食恶果。还有网友说“不会吧，对着视频如此侃侃而谈，一定是狠人”，在这些人看来，经历如此重创后，崔丽丽还能平静地通过视频分享经历、坚持维权，这份镇定和坚韧，确实超出常人预期。

崔丽丽曾说，她17年的工作积累毁于一旦，可哪怕如此，她也希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。她想告诉所有职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。

这场纠纷的开庭，不只是一个人的维权之战，更是对职场环境的一次叩问。首例职场性侵工伤认定的意义，早已超出个案本身——它明确了“因工外出遭遇侵害属工伤”的边界，也给企业敲响了保护员工的警钟。无论最终庭审结果如何，崔丽丽的坚持都已照亮了一条路，让更多遭遇不公的职场人知道，勇敢站出来，正义或许会迟到，但从不缺席。

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