被性侵女高管崔丽丽已获十级伤残认定：目前每月心理治疗费约4000元，将申领工伤一次性赔偿

景点排名 2025年12月18日 05:52 1 cc

潮新闻

今年9月，全国首例“性侵认定工伤”案的停工留薪期待遇等（劳动争议案）在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理，未当庭宣判。

不久后，崔丽丽告知潮新闻记者：“我的工伤待遇案子中止审理了。”她进一步解释说：“因为我有一项诉求是主张继续履行劳动合同，两年停工留薪期满，因此需要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后再恢复审理。”

经过80多天的等待，12月17日，崔丽丽告诉记者，她因职场暴力导致精神障碍的工伤认定，终于有了法律上的“伤残等级”——十级伤残。

劳动能力鉴定结论书受访者供图

等待八十余天

得到一个交代

崔丽丽向记者展示了她的职工工伤伤残证，里面写着伤残部位为“头部”，伤残等级为“十级”。

根据其劳动能力鉴定结论书显示，鉴定意见中提到：“面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致……交谈中仍以‘痛苦体验’流露为主……”

公开信息显示，伤残等级，指劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍的程度，由重到轻分为一级至十级。

这意味着，她持续数月的工伤认定程序基本完结，也意味着，她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求，将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。

“说实话，我之前也挺担心的。”崔丽丽坦言。作为因职场暴力导致精神障碍并最终被认定为工伤的全国首例案例，其劳动能力伤残等级如何评定，在全国范围内都缺乏明确先例。“精神这一块，伤残等级到底能不能评上，我自己也没谱。”

据崔丽丽介绍，她提交了自受伤后在医院治疗的全套病历，以及在停工留薪期满后重新进行的一系列检查结果。由多位专家组成的鉴定组，依据其康复情况、受伤程度等进行综合评估。经过八十多天的等待，结论终于落地：十级伤残。

“虽然是最低等级，但我觉得从国家法律层面，这是一个重大突破。”崔丽丽说，“这算是给我的工伤一个交代。”

从“恢复劳动关系”到

“违法解除赔偿”的诉求转变

这份鉴定结论，也直接影响着她正在进行的劳动争议案走向。

崔丽丽向记者介绍，由于《工伤保险条例》明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2025年9月23日，崔丽丽劳动争议案开庭当天，也正是其停工留薪期满24个月的时候。

此前由于劳动能力鉴定结果未出，法院裁定中止审理，“我最初的诉求是要求企业继续履行劳动合同，因为我不确定可以评定几级伤残，所以只能先主张恢复劳动关系。”崔丽丽解释道，这是权益未明时的过渡选择。

如今，十级的结论明确后，根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。崔丽丽表示，她和家人正在考虑将诉讼请求变更为“认定公司违法解除劳动合同”，并主张相应的赔偿金，“因为公司是在2024年4月18日解除劳动合同，并随之停缴了我的社保。”

崔丽丽的职工工伤伤残证受访者供图

接下来，崔丽丽计划申领工伤的一次性赔偿：“包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金，以及社保支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。”

但劳动争议案还未结束，中止审理期间，公司又提交了新证据，崔丽丽也收到了法院的通知：案件审理将由原先的独立法官，变更为由审判长、审判员和人民陪审员组成的合议庭进行。

“肯定会再次开庭，我们要求开庭质证。”她说，也向法院表达了希望尽快开庭的请求，“诉讼时间拉得越长，越不利于我的治疗。”

如今，崔丽丽每周都要进行心理治疗，仅每月治疗费用就达4000元。“社保断缴后，我这段时间产生的医疗费用，按理说应该由公司来支付，而不是工伤保险基金支付。”崔丽丽指出。此外，各项“一次性”补助金究竟由哪个主体承担、如何衔接，她仍需与法院、社保部门进一步沟通确认，“还蛮复杂的。”

与此同时，自事件进入公共视野以来，网络上的纷扰甚至恶意攻击从未停止。“网暴依然存在。”崔丽丽声音里满是无奈。为了保护自己的情绪以专注于治疗，她已尽量少看网络评论。

“针对那些恶意造谣诽谤的，我们肯定会拿起法律武器来追究。”崔丽丽态度明确，“这不光是给我自己，也是给那些支持我的人一个交代。”

潮新闻记者李沐子

责任编辑：刘睿阳

全国首例“职场性侵获工伤认定”案当事人崔丽丽获工伤伤残证评定为工伤十级伤残

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