工伤后公司必须赔的5项费用！少1分都不行，赶紧核对

景点排名 2025年09月09日 11:12 1 cc

不少工友工伤后，以为社保赔了就完事，却不知道公司还得掏好几笔钱。2025年各地案例显示，这5项费用全是公司必须承担的，少给一分都能去劳动监察投诉。今天把每一项的标准、案例讲清楚，看完就知道自己能多拿多少钱。

一、停工留薪期工资：工伤期间，工资一分不能少

法律规定：工伤治疗、康复的“停工留薪期”内，公司得按你受伤前12个月的平均工资发工资，不能扣。

• 时长：轻伤（如手指骨折）一般1 - 3个月，重伤（如骨折手术）最多可到12个月（特殊情况还能延长）。

• 案例：广州张师傅月薪8000元，工伤后停工留薪3个月，公司只发每月2300元基本工资。他投诉后，公司补上（8000 - 2300）×3 = 17100元，还额外赔5000元补偿金。

• 提醒：若公司少发，拿工资流水、劳动合同当证据，去劳动仲裁要差额+赔偿金（差额的50% - 100%）。

二、住院伙食补助费：公司得给“吃饭钱”

法律规定：工伤住院期间，公司每天要给20 - 50元伙食补助（各地标准不同，如北京每天50元、河南每天30元）。

• 计算方式：住院天数 × 当地日补助标准。比如住院10天，北京可拿10×50 = 500元。

• 案例：四川李大哥工伤住院20天，公司拒付伙食补助。他打12333投诉后，公司补给20×30 = 600元。

• 提醒：出院时凭住院病历（证明住院天数）找公司要，不给就投诉。

三、护理费（住院+康复期）：请护工的钱公司出

法律规定：

• 住院期间：生活不能自理（如骨折后无法翻身、吃饭），公司得请护工或给护理费（每天100 - 150元，依当地护工工资）；

• 康复期间：经鉴定需护理的，公司继续给护理费，直到能自理。

• 案例：上海王阿姨工伤腿部骨折，住院15天，公司没请护工。她凭医院“需专人护理”证明申请仲裁，最终公司支付15天×120元/天 = 1800元护理费。

• 提醒：找医生在诊断证明上写“需专人护理”，拿着证明找公司要钱。

四、一次性就业补助金：伤残5 - 10级，离职时公司必须给

法律规定：工伤鉴定为5 - 10级伤残，与公司解除/终止劳动合同的，公司要给“一次性就业补助金”。

• 金额计算：按伤残等级和当地平均工资算。如：

◦ 10级（最轻）：江苏给5个月当地平均工资（2025年江苏平均工资约8000元，能拿4万元）；

◦ 5级（较重）：广东给18个月当地平均工资（能拿十几万）。

• 案例：浙江小周工伤10级，离职时公司拒付。他提交伤残鉴定书、离职证明申请仲裁，最终拿到5个月工资（约4万元）。

• 提醒：这笔钱是公司单独支付，和社保赔的“一次性伤残补助金”“一次性医疗补助金”不冲突，离职时记得要。

五、伤残津贴（5 - 6级伤残，不离职也能领）

法律规定：工伤鉴定为5 - 6级伤残，若难以安排工作，公司按月发“伤残津贴”：

• 5级：本人工资的70%；

• 6级：本人工资的60%。

• 案例：山东赵师傅工伤5级，公司无法安排合适工作，就按月发他月薪6000元的70%（每月4200元），直到退休。

• 提醒：领伤残津贴期间，公司还得继续给你交社保和公积金。

工伤赔偿“要钱三步走”

1. 做工伤认定+劳动能力鉴定：去社保局、劳动能力鉴定委员会办理（免费），确定工伤和伤残等级；

2. 算清楚赔偿额：用支付宝“工伤赔偿计算器”或人社局官网工具，算出公司该赔多少钱；

3. 协商+仲裁：先和公司谈，谈不拢就去劳动仲裁委申请仲裁（免费，带身份证、工伤认定书、鉴定书）。

最后提醒

工伤赔偿中，社保负责“大头”（如医疗费、一次性伤残补助金），但公司也得承担不少费用。若公司想少给/不给，别忍，打12333投诉或申请仲裁，法律会撑腰。保存好劳动合同、工资条、工伤认定书等证据，关键时候能帮大忙~

（注：各地工伤赔偿标准有差异，具体金额以当地社保局、劳动仲裁委认定为准。）

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