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阿哲说,南昌那两家公司,一家做外包,月入五千还天天加班;另一家规模小,工资高一点但没福利。要是留在南昌,房租一千五,吃饭一千多,剩下的钱连买奶茶都得算计,更别说买房了。深圳那边给一万二,虽然房租贵,但攒钱速度快不少。其实他也想陪在父母身边,但现实摆在那,扛不住啊。说白了,这就是个供需的套路——本地给不出能让人安心留下来的条件,人才只能往外面跑。
更关键的是,不光年轻人想走,企业也留不住人。我老家有个亲戚在吉安开制造业工厂,去年想招个懂智能制造的工程师,找了大半年都没合适的。本地学校虽有相关专业,但毕业生要么去广东要么去浙江,留不住。好不容易招来一个,干三个月就跑了,说广东的厂给两倍工资还包吃住。其实这背后的道理很简单——没有高薪岗位,谁愿意留下来耗着?
其实江西不是缺人才,南昌大学、江财每年输出不少毕业生,但大部分都外流了。说到底,还是产业链的问题。没有像样的产业集群,就没有好岗位;没有好岗位,人才自然留不住。你想啊,年轻人出来工作,不就是图个多挣点、有奔头吗?要是本地连这点都满足不了,谁还愿意留下?
说到底,江西要留人才,光喊口号没用,得实打实搞产业。比如发展新能源、电子信息这些新兴产业,多引点大企业进来,创造更多高薪岗位。要是产业起来了,岗位多了,工资上去了,人才自然就愿意留下来了。说白了,留不住人才的根儿,还是产业没跟上,经济发展的步子得再快点才行。
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