中央定调，延迟退休三选一，提前退，延后退和正常退，哪种划算

抖音推荐 2025年10月06日 07:15 1 cc

关于延迟退休这三种选择，确实需要仔细权衡。每种方式都有适合的人群，关键看哪个更符合自己的实际情况。

**正常退休：最稳妥的中间路线**

很多人一听到延迟退休就慌了，急着要提前退，反而忽略了正常退休这个选项。其实，在过渡期内选择正常退休往往是个明智之举。文章里举的例子很说明问题，比如原本60岁退休，现在可能只是延后了几个月，但这几个月却能带来实实在在的好处。首先，缴费年限增加了，养老金账户里的钱自然就多了。其次，还能赶上下一年的新计发基数，这意味着你退休时的养老金水平会更高。对于大部分在职人员来说，如果身体状况允许，多工作几个月换取更高的终身养老金，这笔账是划算的。而且，正常退休的心理压力最小，不用为“亏了”或者“赚了”而纠结，顺其自然地开启人生新阶段。

**提前退休：为灵活就业者“减负”的首选**

提前退休最大的受益者，无疑是灵活就业参保人员。这个群体的压力有多大，文章里算得很清楚：在职人员个人只缴8%，而灵活就业者要扛20%，这中间12个百分点的差距，每个月都是一笔不小的开支。对他们来说，养老保险是纯粹的支出，没有单位分担。因此，一旦满足最低缴费年限和年龄条件，尽快办理退休，立刻就能卸下这个沉重的包袱。虽然提前退意味着养老金会少一些，但省下的缴费成本可以立即用于改善生活，这种“落袋为安”的安全感和现金流，远比未来那部分多出来的养老金更实际。这是一种“止损”策略，优先解决眼前的压力。

**延后退休：在职人员的“增值”选项**

延后退休则更像是给特定人群准备的“增值服务”。它最适合那些工作强度不大、单位待遇优厚且本人也愿意继续发光发热的在职人员。延后退休的核心逻辑是“长缴多得，多缴多得”，工作年限越长，缴费越多，退休后领取的养老金自然也越高。对于在国企、事业单位或效益好的公司工作的人来说，延后几年不仅意味着更高的养老金，还可能伴随着职务晋升和工资增长，退休时的待遇基数会更好看。但这里有个大前提：必须和单位协商一致。单位得愿意继续提供岗位、支付薪酬并为你缴纳社保，这需要双方都有意愿。如果工作压力大，或者单位不支持，强行延后退休可能会得不偿失。