首页 热点资讯文章正文

中央拍板，延迟退休正式落地以后，70后要如何选择退休年龄？

热点资讯 2025年12月29日 13:42 1 cc

随着2025年延迟退休已经正式执行一年的时间，很多退休人员表示不同于以往的退休方式，根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了多种退休方式可以进行选择，给予了选择以后很多退休人员表示如何选择成为了主要的难题，那么28号针对于70后要如何选择退休年龄展开说下

针对于70后主要有三类人员，男职工，原法定50岁退休女职工以及原法定55岁退休的女干部

中央拍板，延迟退休正式落地以后，70后要如何选择退休年龄？

对70后来说，选择不是“被动等通知”，而是一次基于缴费年限、收入结构、健康状况和岗位需要的综合决策

政策给了弹性，难点就从“能不能退”变成了“怎么退更合算”

这里面有几道关键的算术题，也有几笔价值账

按照决定，男职工法定退休年龄逐步从60提高到63，女干部从55到58，女工人从50到55，小步慢走

节奏明确：男每4个月加1个月，女干部同样节奏，女工人每2个月加1个月

最低缴费年限在2030年至2039年间按每年增加6个月，从15年走到20年

这意味着你在哪一年办退休，缴费年限门槛就对应哪一年

别把“改革后法定年龄”当作唯一选项，弹性空间是真实存在的

弹性提前或延迟的范围是3年，提前不能低于原来的法定年龄，延迟需单位协商

对男职工来说，最早仍不能早于60；

对女工人不早于50，对女干部不早于55

很多人忽略了这条，错把“渐进后法定年龄”当成刚性红线，白白丢了弹性

人社部门明确：提前退休需提前3个月书面告知，延迟需提前1个月协商

有意向的，别拖到临门一脚

该纠正的，还得说清

具体出生年月对应的法定年龄要看权威对照表，别被“某个自媒体的整岁+几个月”一刀切算法带偏

女人更容易误判，根子在于原始法定年龄有50和55两档，先分清自己是哪档，再看渐进和弹性，才不至于早晚五年、全盘打乱

怎么选，得看你是哪类70后

对男职工

缴费略短的70后男职工，尽量把退休年度落在2030年之前或当年，以减少对缴费年限的抬升影响

2030年起每年加半年，2031年就是16年，2032年16.5年，如此推到2039年20年

中央拍板，延迟退休正式落地以后，70后要如何选择退休年龄？

年限卡得紧的，利用“可提前不超过3年且不低于原法定年龄”的空间，往早里挪一挪，压力会小很多

高收入、岗位稀缺、单位鼓励留任的，可考虑延迟，长缴多得、晚退多得是真金白银

还有一种情况，单位有延长项目周期或传帮带任务，延迟更值钱

对原50岁女工

1970年前后这批，很多人早已到年龄，但有人因年限不足没办下来

1970年前后原50岁女工，若因年限不足延至2025年后才补缴完成，仍可按15年办理，不必恐慌

真正要算的是你预计完成年限的年份，如果拖到2030年以后才够年限，就要面对逐年+0.5年的新门槛

合适的做法是尽快把年限补齐，别被2030年以后的硬杠杠“抬价”

对原55岁女干部

1970年女干部在2025-2029年间退休，最低缴费要求依旧是15年，关键是别误把自己归类错

有些人明明是管理技术岗，却按工人档算，导致提前或延迟空间判断全错

再强调一遍：先确认自己原法定年龄是哪档，再去做渐进与弹性的组合题

再把政策再现翻一遍，图个心里有底

和法国一次性猛提不同，我们选择的是15年渐进、弹性自愿，这本身就是社会稳定的方案

人社部部长王晓萍已经讲得很清楚，要小步调整、弹性实施、自愿选择，给社会充分时间消化

规则的核心价值是给选择权，也给时间缓冲，让个人与单位都能稳稳地做决定

这并非要把人“拴在岗位上”，而是让多样化的需求有正当出口

实操环节，三步不绕弯

第一步，核对身份和出生月，找权威对照表，确定“渐进后法定年龄”

第二步，拿出自己的缴费台账，标出大概率办理的年份，看那一年的最低年限门槛是多少

第三步，把收入、岗位、身体、家庭四件事摆在桌上，捋出优先级

中央拍板，延迟退休正式落地以后，70后要如何选择退休年龄？

若你工资结构中“岗位绩效”和“工龄津贴”占比高，延迟可能更划算；

若你已经完成房贷、子女教育，且身体需要修整，早点办成也未尝不可；

若你正承担关键项目或带徒任务，延后半年到一年，可能换来团队和你双赢

对企业来说，弹性是机会，不是包袱

延迟需要协商，就要给出诚意，例如岗位适配、弹性工时、健康体检、技能津贴；

提前的，也该有体面告别，交接清晰，充分尊重

把握住这次制度窗口，企业能留住经验，员工能守住尊严

关于争议点，也一句话说透

“每过一年延长半年”的表述是对2030-2039年阶段性要求的口语化转述，真正落地看你选择办理的年份对应的门槛，而不是“到哪年就自动变”

办理节点自己定，门槛也就跟着你定，无需焦虑别人家的时间表

还得讲讲信息透明

出现关键年份，一定要提前到社保经办窗口或官网核验口径，别道听途说，更别被中介忽悠“有内线”

政策变动都是公开的，计算口径也有清晰示例，对照着办，出不了大岔子

很多人问，70后吃不吃亏

我的判断是，不吃亏，但要会算

对年限刚满或略不足的人，弹性提前是“省半年、省一年”的现实选择；

对能力稀缺、收入持续走高的人，弹性延迟是“多赚两年养老金计发基数”的增益选择

选择权在你手里，就别放过

这场改革的落点，是让“长缴多得、晚退多得”成为明牌，让每个人都能找到自己的节奏

当制度给出路线图，个人要做的，是把自己的坐标定准

别被一两条段子式信息裹挟，别把别人的算法拿来套自己的人生

把账算清，把路选对，别被情绪推着走，这届70后能把延迟退休过成一次更体面的职业收官

相关文章

发表评论

德业号 网站地图 Copyright © 2013-2024 德业号. All Rights Reserved.