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2025-12-12 0
公司必须承担工伤赔偿责任！这四种情况逃不掉
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2025年12月12日 17:36 1
admin
员工工作中受伤，公司到底要不要赔？答案是：必须赔！无论公司是否参保、是否存在过错，只要被认定为工伤，公司就负有不可推卸的赔偿责任。只是在不同的情况下，责任承担的方式和比例有所不同。
一、公司已缴工伤保险：承担部分责任
社保基金支付大部分：
- 医疗费、康复费
- 伤残津贴（1-4级）
- 一次性伤残补助金
- 工亡补助金等
公司必须支付的部分：
- 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，按月支付
- 伤残津贴：5-6级伤残，公司难以安排工作时应按月支付
- 就业补助金：5-10级伤残，合同终止或解除时支付
- 护理费：停工留薪期内需要护理的费用
二、公司未缴工伤保险：承担全部责任
这是最严重的情况！如果公司未依法为员工缴纳工伤保险：
所有法定工伤待遇均由公司承担，包括本应由社保基金支付的医疗费、伤残补助金等。而且，公司还可能面临行政罚款。
三、特殊用工关系：责任照样跑不掉
- 劳务派遣：员工在用工单位受伤，用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。
- 违法分包：包工头雇佣的工人受伤，具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。
- 退休返聘：已享受养老保险待遇的，不认定工伤，但公司需按人身损害赔偿标准担责。
四、公司常见“甩锅”借口与破解
借口一：“是你自己操作不当”
破解：工伤适用“无过错责任”，除非员工故意犯罪或醉酒，否则公司全赔。
借口二：“你签了免责协议”
破解：免除工伤责任的协议违反法律强制性规定，无效！
借口三：“我们没签劳动合同”
破解：存在事实劳动关系，公司就得赔。工资记录、工友证言都是证据。
借口四：“你不是在我们这儿受的伤”
破解：因工外出、上下班途中非本人主责的交通事故，都算工伤。
五、员工维权要点
- 及时申请认定：公司30日内不申请，员工1年内自行申请。
- 收集证据：劳动合同、工资流水、医疗记录、事故证明。
- 依法索赔：协商不成，申请劳动仲裁；仲裁不服，法院起诉。
工伤赔偿是公司的法定义务，不是恩赐。了解自己的权利，保留好证据，依法维权，该得的赔偿一分都不能少。
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