韩国职场太荒遇:青年摆烂,老人70岁归来仍是打工人,就业率突破30%

热点资讯 2025年11月02日 14:47 2 cc

今年上半年，韩国70岁以上的老头老太太就业率头一回冲破30%大关，这数字听着就让人心里一沉。有192.5万人还在干活，比去年同期多了15万，增速创了历史新高。

本该在家享清福的年纪，还得出去挣钱，韩国现在老龄化速度全球最快，2025年就正式步入超老龄社会，65岁以上人口占比超20%，70岁以上的人口规模已经把20多岁的年轻人甩在身后了。

去年底，70岁以上人口就超了20到29岁那拨人，今年8月的数据更显示，20多岁就业率才60.5%，同比还降了1.2%，连续12个月没抬头。

反观老人65岁以上就业率到2025年第二季度直接飙到40.8%，创纪录高点。60岁以上就业人数更是首破700万大关，占总就业的四分之一还多。

这不是什么光荣事，而是社会结构出大问题的信号。

韩国国民养老金在1999年才强制推行，很多老头老太太退休时压根没攒够资格，领到的钱少得可怜。2023年的替代率只有31.2%，意思是退休前工资的不到三分之一，国际劳工组织说至少得40%才能勉强过日子，世界银行更建议70%到80%。

结果，14%的老人每月养老金不到20万韩元，43.2%的人在20万到40万韩元之间晃荡。

可韩国最低工资标准是每月206万韩元，首尔物价高得离谱，一顿外卖就得几万韩元，房租水电一扣，基本生活费得124万韩元起步。

研究机构算过账，退休后光维持最低生活就得这么多钱，养老金那点零头够干啥？所以，很多人退休后闲不住，得继续干活补窟窿。

调查显示，55到79岁想继续上班的人里，超一半是为了多攒钱垫养老金缺口。

钱这东西，谁不愁？韩国经济增速放缓，汽车造船这些支柱产业订单被中国抢走不少，企业业绩差，只能降本增效，40岁以上中年员工10年里少了9.2%，成了弱势群体。

企业还鼓励35岁以上主动离职，给点补偿金打发走，好腾位置给年轻人。

可年轻人呢？大学毕业找不到对口工作，拿着学位闲在家，2024年有405.8万大学学历的非经济活动人口，比去年多7.2万，29岁以下毕业生占了59.1万。

这教育泡沫闹的，高考卷成那样，78.3%的中小学生上补习班，2023年家庭私教支出27.1万亿韩元，人均每月补课费合人民币2300元。

考上顶尖大学就厉害了，90%的国会议员、80%的司法公务员、50%的大企业CEO都出自那几所，可录取率才1%。

结果呢，普通大学毕业的文凭进不了大厂，只能从底层爬，爬着爬着心态崩了。

退休制度也是推波助澜的元凶。韩国大企业过去搞终身雇佣，合同里写明50岁或55岁退休，领一笔补偿金，几年后靠养老金过日子。

听起来美，可社会变了，经济发达了，寿命长了，2013年法定退休年龄不得低于60岁，现在政府又在讨论逐步推迟到65岁，每五年加一岁，到2033年落实。

本来退休后10到15年空窗期，本指望子女养老，可子女自己都悬，毕业生失业，中年被裁，哪有钱反哺老人？所以老人只能退休不休，进零工市场干保安、保洁、送快递。

2025年数据显示，60岁以上老人里，三成以上是合同不到一年的临时工，收入不稳，随时可能被刷。企业眼里，老人好使唤，不像年轻人要福利要双休要八小时制，还动不动罢工。

三星电子那6800名工人从7月8号起大罢工，要求涨薪调奖金加休假，谈判拖到现在还没结果。企业业绩差，赚的钱从日赚千两降到日赚百两，只能靠老人填坑。

话说回来，这高龄就业率高，也有点积极面，韩国劳动力短缺严重，2025年劳动年龄人口标准讨论从64岁调到69岁，就是为了拉长经济活动期。

60岁以上就业人数9月达674.9万，首超其他年龄层，成了就业主力。

可这主力是无奈凑的，工资低29%比年轻人，70%在不稳定岗位上干活。人力资源观察报告直指，年龄歧视政策让老人被罚，工资峰值系统一到60岁就砍收入，逼人早退或低就。

这现象不光韩国独有，但韩国最极端。

经合组织数据，韩国65岁以上就业率38.2%，70岁以上30.7%，75岁以上24.8%，全球垫底的老人贫困率却第一，2021年40.4%，2023年39.8%。

日本老龄化也严重，但60岁以上就业比例22.4%，韩国直接超了，赶上人家了。日本有更完善的养老金，替代率高，老人不至于这么拼。

欧美国家退休年龄65岁左右，养老金覆盖广，韩国这套晚起步，覆盖浅。韩国男人有效退休年龄71.4岁，女人69.9岁，是经济合作与发展组织中第二高，可这高不是福，是被穷逼迫的。

社会支出率在经济合作与发展组织最低，跟发达国家标签不配。结果，老人贫困率高，自杀率也高，2021年每天36.6人自杀，每10万人23.6人，是经济合作与发展组织第一。

2024年升到28.3每10万人，每天39.5人。年轻人找不到工作轻生，老人有活干还轻生，这社会压力大到什么地步？

房价高、教育不公、就业难、养老薄，结婚生子更别提了，生育率全球最低，恶性循环越转越快。到2072年，65岁以上占总人口近一半，劳动力怎么扛？

政府也知道问题大，2025年5月数据，60到64岁劳动参与率65.8%，比20年前54.3%高多了。

制造企业带头，丰田都把退休年龄从65调到70，韩国也在议。总统直属经济社会劳动委员会下“应对人口结构变化继续雇佣委员会”，今年内要出“继续雇佣路线图”。

劳动界想推退休到65岁保收入，工商界说别光推年龄，得改工资体系，以职务成果定薪，再签雇佣合同。政府计划鼓励60到65岁再就业，谋求“二次红利”。

可光说不练假把式，老人就业多是低端岗位，收入补不上缺口。

2025年7月，人权观察报告抨击韩国年龄政策，老人工资低、不稳，近70%在零工经济里挣扎。报告作者说，这是在惩罚变老，得改革工资峰值系统，提高退休年龄前收入保障。

韩国统计局数据显示，55到79岁劳动参与者2025年5月10.01百万，比2024年多32.8万，头一回超千万。这趋势不可逆，老龄社会劳动力短缺，得靠老人顶上。

可顶上不是长久计，得从源头治，养老金得加覆盖，提高替代率，教育得调结构，别再卷那么多无用文凭，企业得改歧视，别一到中年就踹人。

这事接地气的地方在于，它戳中了普通人的痛点。谁不想退休了就歇着？

可现实不许，韩国老人70岁还得打零工，中国也老龄化加速，养老金缺口大，退休年龄议论纷纷。韩国这镜子照得准，早看早改。

老人就业率高，看似活力四射，其实是警钟。钱不够用，制度跟不上，社会就得付出代价。自杀率高、贫困率高、生育率低，这循环不破，未来更难。

政府、企业、家庭都得动起来，别让老头老太太70岁还愁饭碗。话说回来，韩国人韧劲足，汉江奇迹不就是这么闯出来的？希望这高龄打工人时代，能逼出新出路，让晚年真有点体面味。

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