10 万签证费突袭硅谷，员工紧急返美避风险，全球人才战升温

热点资讯 2025年09月30日 19:22 1 cc

特朗普政府突然说 H-1B 签证新申请人要交 10 万美元费用，这一下直接把硅谷搞乱了。

H-1B 对美国科技行业十分重要，高技能外籍员工想进美国，基本靠它；硅谷能一直有创新劲儿，靠的就是源源不断的外籍高技术人才。

上周末，旧金山国际机场数十个硅谷员工都登上出境航班了，结果又慌慌张张下来往回走。

为啥？谷歌、微软、亚马逊这些大公司，几乎同时给员工发邮件，要么让他们别出境，要么让已经在国外的赶紧回美国。

要是员工出去了，因为这 10 万费用没法再进来，公司的项目不就卡住了？

后来白宫出来说，这 10 万只收新申请人一次，现有 120 万 H-1B 持有者和家属不用交。

但即便这样，还是能看出来这政策太急了。以前美国调 H-1B，要么改改名额，要么细化审核，都会留 1-3 个月让企业适应。

这次倒好，直接加这么高的费，连跟科技行业商量都没商量，也不想想企业能不能应对。

你们琢磨琢磨，科技公司的项目都是定好周期的，员工啥时候出境、啥时候回来，早早就规划好了。

这政策说出来就出来，企业只能被动改计划，能不手忙脚乱吗？我觉得啊，这突袭式政策，根本没考虑科技行业的实际情况。

亚马逊、微软这些巨头还行，毕竟家大业大。亚马逊这财年已经拿到超 1 万个 H-1B 签证了，要是每个都交 10 万，一年得多花 10 亿以上；微软、谷歌也得多掏 5 亿左右。

但它们有钱啊，要么调调预算，要么把成本稍微转点到产品上，总能扛过去。

可初创公司就惨了，你们想，10 万美元对小公司来说，可能就是大半年的运营资金，哪扛得住？

好多早期初创公司，本来就是用低于市场价的工资 + 公司股份招人，现在政府还说要改 H-1B 抽签规则，优先给高薪岗位，这不是刚好戳中初创的软肋吗？跟巨头抢签证名额，根本抢不过。

其实我觉得，这种分层冲击比单纯加成本更危险。大家都知道，美国科技行业的活力，靠的是巨头指方向 + 初创搞突破的平衡。现在初创被逼着去海外招人，本土的创新力量不就少了？

巨头也会缺新鲜血液毕竟现在的科技巨头，以前也都是靠全球人才起来的初创公司啊。

美国这边政策出了漏洞，别的国家可没闲着，都想着趁机会抢人才。

英国就特别机灵，财政大臣蕾切尔・里夫斯直接说要降低人才来英的门槛，还计划把高技能外籍员工签证的年度名额翻倍，到 1.8 万个。

你们看，这不就是瞅着美国把门槛提上去了，赶紧过来 “捡漏” 嘛？

其实不止英国，这些年加拿大搞 “科技人才快速通道”，澳大利亚推 “全球人才签证计划”，都是等着接美国政策溢出的人才。

但更该琢磨的是，美国这政策的逻辑到底对不对？特朗普觉得 H-1B“替代了美国员工，还危害国家安全”，可你们想啊，美国本土能做这些高科技岗位的人够吗？

行业调研说，计算机相关岗位的空缺率常年在 15% 以上，根本不够用！

而且 H-1B 持有者大多在芯片、AI、软件工程这些关键领域，创造的价值比抢工作的争议大多了，就说硅谷的 AI 初创公司，近 40% 的核心技术人员都是外籍员工。

几周前还在白宫跟特朗普吃饭的科技巨头高管，现在大多不说话了。

你们猜他们咋想的？可能是权衡来权衡去，觉得不说更稳妥，但这也能看出来，企业在政策面前多被动。

我觉得啊，真正好的人才政策，不该是要么保本土，要么关大门。

既得让本土员工有工作，也不能把全球人才拒之门外。

简单靠加费限制人才进来，看着是保护了本土就业，其实是拿短期利益换长期的科技竞争力，毕竟科技行业的竞争，到最后拼的还是全球人才啊。

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