“最快女护士”受处分后首发声，官宣参加新年马拉松

十大品牌 2025年12月30日 02:54 1 cc

12月29日，“最快女护士”张水华在清空所有社交平台内容后，发布了第一条视频。视频中她宣布将参加2026年黑龙江东极新年马拉松，并写下：“把旧年的疲惫，甩在身后；把新年的晨光，穿在身上”。

据了解，2026东极新年马拉松将于1月1日开跑，是中国马年首场马拉松。选手将在零下25℃-30℃的极寒环境中，沿着冰封的黑龙江界江赛道，迎着新年第一缕阳光奔跑。

就在29日上午，她已前往赛事现场领取了参赛物品。

这个时间点距离医院对她违规兼职取酬、以虚假理由调休的处分通报，仅仅过去了十余天。

处分通报与事件背景

12月10日，院方发布情况说明称，经调查核实，张水华在任职期间存在违规兼职取酬的情况，同时还曾为参加马拉松比赛，以不符合实际的理由申请调休。院方表示，这些行为对正常的工作秩序造成了一定影响，也引发了不良社会反响，因此依据相关规定作出了处理决定。

在通报中，医院也一并表明立场：在依法依规、不影响本职工作的前提下，单位并不反对员工培养个人兴趣爱好，反而鼓励大家通过健康、积极的方式充实业余生活。但前提始终明确——必须遵守管理制度，守住职业边界，不能突破规则底线。

从高光走向争议

回顾张水华的经历，她一度被视为现实中的“励志样本”。作为福建医科大学附属第一医院全科医学科的一名护士，她在日常工作中表现稳定，同时在马拉松赛场上展现出不俗的竞技水平。自2018年起，她频繁参加全国各地的马拉松赛事，多次在比赛中跻身前三名，逐渐成为不少跑友眼中的“黑马”。

凭借这些成绩，张水华也曾获得来自医院层面的肯定。医院官网曾发文对她进行表扬，称其为“最美马拉松跑者”“最快白衣天使”，她的经历一度被解读为医护人员在坚守岗位之余，坚持梦想、不断突破自我的正面案例。

转折出现在今年8月底的哈尔滨马拉松赛后。张水华夺得国内女子组冠军后，在赛后采访中情绪失控、掩面而泣，并提到“希望领导支持调休跑马拉松”。相关画面迅速在网络上传播，她也因此被推至舆论焦点。随后，她解释称并非索要特殊假期，只是希望在周末参赛后，能够获得相应的调休安排。

然而，争议并未因此消散。9月21日，张水华在个人社交平台发布道歉声明，承认自己的言论给单位和领导形象带来了困扰和影响。她表示，领导和同事一直以来都给予了她支持与关心，问题更多出在自己当时的表达方式不够恰当。

在道歉信中，她也作出反思，认为作为一名成年人和医护人员，在公共场合应当更加谨慎地发声，并表示今后会更加清晰地划分好本职工作与个人爱好之间的界限。

舆论场的多元声音

随着事件持续发酵，张水华相关讨论逐渐演变为一场关于“职业与兴趣”“个人追求与集体规则”“制度执行与人情考量”的公共议题。在医护群体内部，对此的看法同样存在分歧。

有护士指出，医院普遍实行“三班倒”制度，本质上是“一个萝卜一个坑”。一名员工调休，往往意味着其他同事需要临时顶班或增加工作量。从这一角度来看，张水华能够多次外出参赛，背后不可避免地会有同事承担额外的工作压力。

也有同样热爱跑步的医护人员表示，认可她为成绩付出的努力，但认为赛后公开表达诉求时，忽略了同科室其他护士的合理权益。在他们看来，如果能通过节假日补班、提前协调排班等方式来实现调休，或许更能体现相对公平。

与此同时，也有护士坦言，医院的休假体系本就不同于“朝九晚五”的工作模式，更像是一种基于实际情况的动态分配。三班倒、不固定的休息时间，以及医疗工作的特殊性，使得调休本身就存在现实难度，在具体操作中，“能不能调”“怎么调”，往往不可避免地夹杂着人情与协调因素。

12月13日，央视主持人白岩松在《新闻周刊》节目中谈及该事件时，给出了一个不同于简单“对错判断”的视角。

白岩松提到，张水华在常州马拉松中跑出了 2小时30分38秒的个人最好成绩，而今年全运会女子马拉松冠军成绩为 2小时30分20秒。在他看来，这样的竞技水平，已经远远超出了普通业余爱好的范畴。

他提出，如果自己是医院管理者，或许会考虑让张水华适当减少一线护理时间，转入医院工会或健康推广相关岗位。在医院向健康管理、全民健身方向转型的过程中，由她牵头组建面向公众的跑团，发挥其专业与影响力。

白岩松认为，通过这样的方式，张水华可以从“患者的护士”，转变为“市民的护士”，既不浪费其运动天赋，也能让医院在“健康中国”战略中探索新的公共服务路径。

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