中央定调，延迟退休新规实施，弹性退休三选一，哪种选择更划算

十大品牌 2025年12月29日 01:29 1 admin

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马上2026年了，明年要面临退休的伙伴们已经在热烈的开始讨论，自己要选择哪种退休方式。从2024年知道要延迟退休后，不知道大家当时什么样的心情，临近退休的伙伴可能是有些焦虑，但实际上今年已经办理完退休的伙伴可能感受还很好，新规的影响并不大，但2026年要退休的伙伴们可不一定了，我们一起来看看，退休新规实施后，弹性退休到底如何选择，会比较划算。

延迟退休后，我们今年退休的伙伴为何办理过程感受不错，基本没有受到影响呢？这就是要结合延迟退休暂行办法的特点来看。首先从延迟退休政策的发布文件就可以看出一二了，在退休新规实施的过程中，是坚持的渐进式+弹性、自愿实施的原则，那么法定退休年龄是怎么弹性变化的呢？原来咱们退休年龄只有一个固定的标准，而今年开始法定退休年龄虽然延长，但并不会一刀切直接延长太久，而是逐渐的从2025年开始，到2039年之间完成全部延迟，2040年后法定退休年龄就有新的固定标准了，但只是结束过渡，法定退休年龄有了明确标准，仍有可弹性选择的空间。

即使法定退休年龄确定后，我们也不必像以前一样，必须到了法定年龄后才能退休，而是可以根据自己的实际情况来选择弹性退休年龄，也就是对应的两种弹性退休方式，提前退休和延后退休。但是选择弹性退休年龄也是有要求的，并不是可以任意选择一个年龄来退休。根据延迟退休办法的政策解读中提到的，若提前退休，在达到原退休年龄的基础上，以法定退休年龄为准最长可申请提前三年退休，或者说申请时间最长不超过三年。而延后退休的，在法定退休年龄的基础上，也是申请时间最长的没有超过三年就行。

那么弹性退休只有退休年龄有要求吗？并不是的，除法定退休年龄在今年开始延长外，养老保险要求的最低缴费年限也是会有变化的。今年退休的伙伴们感觉新规影响不大的另外一个重要原因，就是今年即使延迟退休，但最低缴费年限还是没变，只要年龄到了，缴够15年就可以退休，并且到2029年12月之前都是这样的，延迟退休新规里要求的是从2030年到2039年才会逐渐增加最低缴费年限的标准，到2040年后就变为新要求，需要缴够20年才可以退休，选择弹性退休的也需要满足这个要求，选择正常退休或提前退休的，要求是在哪年退就缴够对应的年限标准，而选择延后退的，达到法定退休年龄要求的年限标准就可以的。

所以根据延迟退休新规实施的情况，弹性退休三选一，哪种才是最划算的选择呢？

关于最划算是没有固定标准的，毕竟每个退休人员的情况都是不一样的，退休新规实施后，弹性退休更能满足不同需求情况的选择了，咱们也来分析下哪种情况适合什么弹性选择，如果大家有不同看法，也可以在评论区留言。

对于灵活就业参保来说，肯定提前退休是相对的最划算的，毕竟灵活就业参保是需要自己缴纳全部费用的，目前来看还是需要缴20%比例，随着参保基数不断调整，未来的缴费成本也会提高，但好在今年不少人大代表都为灵活就业参保提出很多宝贵建议，比如降低缴费比例，给予实际的参保补贴等，一些城市也开始实施新的灵活就业参保补贴，大家可以随时关注本地社保，如果有补贴也会减轻一些缴费压力的。

对于在职的来说，一般男职工的参保年限都是比较长的，尤其是60后或70后，不少人还有视同工龄，所以对于累计缴费年限本身就较长的人来说，退休条件的变化对其影响都不大，那么完全就可以正常退休，或在单位同意后选择延后退，这样工龄还可以更长，退休后养老金水平也会高一些，同时自己还不需要承担太多的社保缴费成本，也是比较划算的了。而如果本身累计缴费年限不是很多，或者卡着15年标准来的，那么提前退休依然是最优解。

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中央定调，延迟退休新规实施，弹性退休三选一，哪种选择更划算

所以根据延迟退休新规实施的情况，弹性退休三选一，哪种才是最划算的选择呢？

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