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2025-12-27 0
一屋不扫,何以扫天下?
没有任何预兆,字节跳动的一纸通报,再次撕开了行业光鲜亮丽表象下的一道口子。
近日,字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报,2025年第三季度有120名员工因触犯公司红线被辞退,其中28名员工被实名通报。
在被实名通报的28名员工中,14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关处理,4人因违规情节恶劣,被同步阳光诚信联盟或取消期权。
从通报的字里行间可以看到一家巨头公司对内部纪律的严苛整肃,更是整个互联网科技行业从高速增长迈向高质量发展的合规阵痛。
张一鸣坚持“刮骨疗毒”
字节跳动此次公布的三季度数据,显示其内部治理力度仍在持续加码——与二季度处理的100名违规员工相比,三季度数字增加了20%。
而从年度来看,2024年全年字节跳动辞退违规员工353人,移送司法机关39人。相比之下,2025年仅前三季度就已处理违规员工超过300人,移送司法机关超过22人,公司反腐高压态势十分明确。
图源:微博
值得注意的是,社交媒体成为此次反腐风暴的关键词。与传统印象中的受贿、侵占公司财产等腐败行为不同,字节跳动此次通报集中披露了多起社交媒体相关违规案例。
其中一名前员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言,引发大量误读,对公司声誉造成负面影响;另一名前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息。
更为典型的案例是前员工王传奇(化名),在2023年11月至2025年3月期间,利用职务便利假冒客户,骗取公司云服务资源,造成公司数百万元损失。
而在取保候审阶段,他还多次在脉脉、小红书发布“公司随意取消期权”的不实言论,试图通过舆论施压,最后却只等来了官方辟谣。
这些行为揭示了在互联网时代,员工身份本身已成为一种可被变现的资源,而这种“软性腐败”往往更隐蔽、更具欺骗性。
图源:微博
不过,更具互联网特色的是此次字节的处罚手段。
移送司法机关、取消期权、同步阳光诚信联盟——这三板斧构成了一套完整的惩戒闭环。
阳光诚信联盟由京东、腾讯、百度等数十家头部企业组成,截至2025年成员单位已超过200家,覆盖员工数百万。一旦进入联盟黑名单,意味着在整个互联网行业求职无门。
这种"社会性死亡"的威慑力,远超单纯的法律制裁。
大厂反腐新战场
字节跳动的反腐行动不是孤立事件,而是整个互联网科技行业治理转型的缩影。
从企业规模看,大厂员工在社交媒体上的言行已成为系统性风险。
随着小红书、脉脉、抖音等平台的影响力持续放大,部分员工通过“内部视角”“在职经历”“大厂员工爆料”等方式进行内容输出,相关信息一旦涉及公司经营情况、人员调整或未公开事项,极易被外界解读为“内部消息”。
字节跳动此次集中处理社交媒体违规,反映了企业合规管理范围的扩展。相关行为不再被简单视为个人表达问题,而是直接触及企业合规管理红线。
从行业横向比较看,包括阿里巴巴、腾讯等多家互联网公司,已在内部合规制度中明确,将“在社交媒体泄露公司信息”“编造、传播与公司相关的不实言论”等行为,纳入信息安全和职业操守的重点监管范围。
从今年行业内的其他案例来看,7月,北京市海淀区人民检察院发布的《反商业腐败检察工作白皮书》披露,某短视频平台公司负责服务商入驻审批的冯某内外勾结合谋骗取1.4亿元奖励金。
同月,B站通报原游戏合作部总经理张某敏在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为,已经被公安机关依法逮捕;完美世界也发布内部公告,涉及贪腐的相关人员包括工作室负责人、策划部负责人等。
图源:澎湃新闻
值得注意的是,在加大反腐力度的同时,字节跳动也同步调整了员工激励政策。
公司近日发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体措施包括增加奖金投入、大幅增加调薪投入、提高所有职级薪酬总包的下限和上限。公司表示,此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
行业拐点将至
面对日趋复杂的腐败形势,互联网企业正在从单纯依赖“人”的监督,转向构建以数据和技术为核心的“数防”体系。例如字节跳动等企业正尝试通过技术手段重构风险防控机制。
其中一个关键转变是“把准入权关进‘数据笼子’”。
企业开始建立“资质核验+关系穿透+历史风险”三重筛查机制:
自动调取供应商工商信息、司法记录、行政监管风险等数据,形成风险画像;通过股权链、任职交叉等技术,识别员工及亲属是否在供应商持股;结合供应商经营稳定性数据,用量化模型生成风险评分。
此外,行业联盟成为反腐新防线。
上文提到2017年,京东、腾讯、百度等13家企业与中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起“阳光诚信联盟”,通过共享黑名单制度,让有“前科”的员工在联盟内企业应聘时“现形”,增加腐败员工的再就业成本。
字节跳动在通报中明确,对于涉嫌构成刑事犯罪的人员,将同步至诚信联盟和反舞弊联盟。
图源:知乎
与此同时,企业内部治理结构也在调整。阿里巴巴在2025年ESG报告中首次提出管理者在反腐问题上的“监管责任”,团队反腐绩效直接纳入管理者考核,影响其奖金、晋升。
截至2025年3月,阿里巴巴在全球有4.16万家供应商,其中超过48%签署了包含商业道德要求的ESG行为准则。
值得关注的是,互联网反腐斗争已经进入了跨国界、跨平台的复杂阶段。
在一些案件中,犯罪嫌疑人利用比特币等虚拟货币转移赃款,通过“混币”手法洗钱,“洗白”后再兑换成人民币转回控制账户。这种跨国、跨平台的洗钱链条,使得企业在追赃维权时面临巨大挑战。
对此,反腐成效的衡量也在发生变化。一方面,企业通过技术手段提高腐败发现率;另一方面,过度强调反腐也可能带来组织僵化、创新受阻的副作用。
2024年,完美世界裁员1849人,关停4个在研项目,累计减员接近2000人。长城汽车内部流传着“铁打的长城,流水的高管”的调侃,反映出反腐对团队稳定性的冲击。
此次通报也是字节首次将"社交媒体违规"单列重罚。
员工在小红书编造裁员谣言、在脉脉多次泄露同事职级和履历等行为过去常被归为"道德瑕疵",如今却与受贿、职务侵占同列,被实名通报并取消期权。
这种转变揭示了一个残酷现实:在字节看来,信息时代的腐败已不限于金钱交易,信息本身就是最核心的资产。
所谓反腐败,反到最后,或许是在反知识经济本身的悖论。而这场风暴远未结束。
随着AI时代的到来,新的权力形式正在诞生。算法工程师、数据科学家、算力资源管理者,他们掌握着比传统采购经理更核心的权力。
字节能否在下一个周期到来前,建立起真正有效的治理体系,将决定它是一家伟大的公司,还是只是另一家曾经伟大的公司。
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