工伤理赔│签订的工伤赔偿协议履行完毕，但显失公平怎么救济？

十大品牌 2025年12月10日 23:03 1 admin

已经签订的工伤赔偿协议履行完毕，但是显失公平该怎么救济？可按协商、仲裁、诉讼的步骤维权。

以下是笔者根据相关法律法规的规定，梳理的具体维权步骤，供朋友们参考，同时也与同行朋友们共同交流探讨。

要先收集整理能支撑诉求的关键证据，一是劳动关系证明，比如劳动合同、工资流水、工作证等，以此确认和用人单位的劳动关系；二是工伤相关材料，包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，这是确定法定赔偿标准的核心依据；三是协议与履行凭证，即工伤赔偿协议文本、收款收据等，证明协议已履行且约定金额与实际领取金额一致；四是差额佐证材料，依据《工伤保险条例》相关规定，核算法定赔偿项目及金额，整理出协议金额与法定金额的差额明细，以此证实协议显失公平。

关键证据材料准备好以后，可以分三步走，优先协商解决，协商不成可以劳动仲裁，最后不服仲裁结果，可以提起诉讼。

一、优先协商

先和用人单位沟通，带上工伤认定书、伤残鉴定结论和法定赔偿计算清单等，说明协议赔偿金额与法定标准的巨大差距，要求重新协商，达成符合法定标准的新赔偿协议。

二、申请劳动仲裁

工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是前置程序。劳动者需在知晓自身权益受损之日起 1 年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求认定赔偿协议显失公平而无效，或直接申请撤销该协议，并要求用人单位按法定工伤保险待遇标准补足赔偿差额。

三、不服仲裁结果可提起诉讼

若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起 15 日内，向人民法院提起民事诉讼；若仲裁委不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向法院起诉。诉讼中需向法院提交前述证据，重点说明协议签订时存在信息不对称（如签订于工伤认定、伤残鉴定前，自身对伤情和赔偿标准缺乏认知）、赔偿金额远低于法定标准等显失公平的情形。法院通常会结合法定赔偿标准与协议金额的差距、签订协议时的客观情况等，判断协议效力，进而判决用人单位是否需要补足差额。

作者：马建忠 / 律师

相关法条依据：

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。工伤赔偿协议签订时，劳动者常因未做工伤认定和伤残鉴定，对自身伤情及法定赔偿标准缺乏认知，属于 “缺乏判断能力” 的情形，若协议金额远低于法定标准，就符合显失公平的要件，劳动者可凭此主张撤销协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就赔偿金等达成的协议，不存在欺诈、胁迫等情形的应认定有效，但协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。工伤赔偿协议属于此类纠纷范畴，即便协议已履行，只要能证实显失公平，法院可支持劳动者撤销协议、补足差额的诉求。比如常德钱某案中，法院就依据该条款撤销了其与公司的赔偿协议。

《工伤保险条例》相关条款：该条例明确了工伤保险待遇的法定项目与计算标准，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是核算法定赔偿金额、对比协议金额是否显失公平的核心依据，也是要求用人单位补足差额的标准来源。

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