别让AI成摆设！3个场景教你用提示词解难题

十大品牌 2025年09月24日 00:34 1 admin

应届生小周近来忧心如焚，遂寄望于AI优化简历，他仅输入“帮我优化下简历”，岂料AI给出的内容与网上模板如出一辙，陈词滥调反复堆砌，未能解其燃眉之急。

即将迎来新媒体岗位面试，他四处寻觅陪练却一无所获，对着镜子演练又觉失真，他望着AI输入框，无奈喟叹：“这AI难道只是徒具其表、华而不实的虚设之物？”

其实我跟小周聊的时候就发现，不是AI没用，是他没摸透跟AI“有效沟通”的门道。

那些能让AI变“面试教练”“笔记助手”的人，靠的不是懂技术，是会说一句精准的“提示词”。

今天就用小周和另外两个人的真实事儿，跟大家说说咋用提示词让AI帮上忙，就算你对技术一窍不通也能学会。

为啥你用AI总“驴唇不对马嘴”？差的是把需求说清楚的本事

小周事后向从事运营工作的学姐吐槽此事，学姐听闻莞尔一笑，道：“你让AI修改简历，恰似让朋友代买奶茶，仅言‘带杯奶茶’，它怎知你要三分糖、少冰，亦或是不要椰果？””

这话一下点醒了小周，我当时听他俩这段对话就觉得，跟AI打交道的核心，就是把“自己是谁、要做啥、有啥具体要求”这三点说透。

给小周举例时，学姐说：“比起你之前说的‘帮我优化简历’，改成‘我是应届生，应聘新媒体运营，简历里包含校园公众号运营经历（附上具体内容），请帮我把活动策划和阅读量提升的细节突出出来，语言保持简洁’会更好，你试试这么说。”

小周依言而行，AI果真给出具体建议，称可补充“策划校园读书节推文，借#大学生书单推荐话题标签，使阅读量翻了两倍”，以数据彰显能力。

本来想是不是小周之前对AI期待太高了，但后来发现，好多人用AI都犯这毛病，总觉得“我提个需求它就该懂”，哪成想AI没那么多“默契”，你不把需求掰碎了说，它肯定没法给你想要的结果。

三个真实场景：用对“提问方式”，AI能帮你搞定不少麻烦

弄明白AI为啥“听不懂”之后，更关键的是知道咋用它解决真问题。

毕竟咱们用AI不是为了聊闲天，是要帮自己搞定那些头疼事儿，下面这三个场景，说不定你也遇到过。

小周准备新媒体面试的时候，最头疼的就是“不知道面试官会问啥”。

朋友要么没时间，要么不懂行，陪练的时候问的问题都不在点子上。

学姐悉心指导他为AI“设定角色”，语气温和且耐心：“你向AI说明，让它扮演‘资深新媒体面试官Elian’，随后依照你的简历逐个提问。”

抱着试试的心态，小周在 AI 中输入了一段话：“我正在应聘新媒体运营岗位，简历里写有‘运营校园公众号期间，3 个月将粉丝从 500 涨到 2000’（附完整简历），麻烦你扮演面试官 Elian，围绕我的项目经历与业务能力，逐个进行提问，帮我模拟面试过程。”

几秒钟后AI就提了第一个问题：“你说公众号粉丝3个月涨了1500，当时主要做了哪些内容调整？比如选题或者标题风格，有没有具体例子？”

小周作答时，竟疏漏了“用户调研”一事。此时，AI依旧紧追不舍地追问：“在调整内容前，你是否开展过粉丝偏好调研？比如看留言或者发问卷，确定用户喜欢啥内容？”

就这么一问一答，小周不仅把自己的经历捋顺了，还发现了回答里的漏洞。

后来他跟我讲，真正到了面试的时候，HR 问的问题里有一半和 AI 模拟时的重合，他回答得又流畅又具体，最后顺顺利利就拿到了 offer。

我觉得这个方法特实用，尤其是应届生没太多面试经验的，找AI陪练不用怕尴尬，还能帮你查漏补缺，比对着镜子练强多了。

职场新人小林之前也被一件事难住了，老板发的《产品营销方案》PPT有20多页，满屏都是文字和数据，他熬了半宿抄笔记，第二天开会还是记不住重点。

同事跟他说，“你试试让AI帮你整理，关键是把‘你是谁’和‘需要啥’说清楚。”

小林是产品助理，需要从PPT里提炼“目标用户画像”和“推广渠道”这两块，还得把关键数据标出来。

于是他给AI发了段指令：“我是产品助理，需要把《产品营销方案》PPT里的‘目标用户画像’和‘推广渠道’整理成笔记，重点标出关键数据，比如用户年龄占比、渠道转化率，语言简洁点，不用多余解释。”

半小时后，AI就给了份清清爽爽的笔记：“一、目标用户画像：1.年龄：25-35岁占比最多，2.需求：看重性价比，每月消费1000-2000元……二、推广渠道：1.小红书：转化率高，主推产品测评，2.抖音：转化率稍低，主推短视频剧情……”小林后来跟我说，有了这份笔记，开会的时候思路特别清，再也不用熬夜抄笔记了。

英语专业的小苏，毕业后赋闲家中三月，整日刷招聘软件，目不暇接，时而关注跨境电商，时而留意英语教研，既不知自身所适，亦不明薪资几何。

她偶然听说AI能做职业规划，抱着试试的心态，给AI发了段提示词。

“我是英语专业毕业生，有1年家教经验，擅长跟人沟通，现在想在北京找工作。请帮我分析3个适合我的职业方向，每个方向说明：1.核心工作内容，2.月薪范围，3.需要具备的技能，4.目前招聘市场的需求情况。”

AI的回复让小苏一下就明白了，“1.跨境电商运营：主要对接海外客户、选品上架，月薪8k-12k，得会用Excel做数据统计，还要能基础英语沟通，北京不少跨境公司在招人……2.少儿英语教研：负责课程设计和课件开发，月薪7k-11k，要懂儿童心理和课程设计逻辑，需求挺稳定……3.外贸跟单：处理订单流程、跟进物流，月薪6k-10k，得熟悉外贸流程，适合细心的人……”小苏照着这个建议投简历，不到两周就收到了面试邀请。

搞不清为啥有人宁愿对着招聘软件瞎琢磨，也不试试让AI帮着梳理，其实不是AI不好用，是没找对跟它“说话”的方法。