河南最低工资标准12月1日起上调，一类区域2350元/月

排行榜 2025年12月27日 03:52 1 cc

“快看快看，这个月工资到账3050元！比上个月多了250块！”12月10号中午，洛阳西工区一家连锁便利店的收银员李姐，举着手机给同事看银行到账信息，脸上笑开了花。原来从2025年12月1日起，河南正式执行新的最低工资标准，李姐刚好赶上这波“加薪潮”，成了直接受益者。

今年45岁的李姐，在便利店干了6年，之前每月基本工资2100元，加上全勤奖和销售提成，到手大概2800元。“11月底店长就跟我们说最低工资要涨，我还以为就涨百八十块，没想到直接多了250元，涨幅快11.9%了！”李姐掰着指头算账，这250元够给上初中的儿子买两套习题册，再添点肉和蔬菜，全家一周的伙食都能改善，实打实的惊喜。

这次河南最低工资调整是全省统一动作，依据的是河南省政府11月20日印发的豫政〔2025〕25号文件，12月1日起正式生效，可不是局部小范围调整。调整后分三档执行：一类行政区域月最低工资2350元、小时工23元；二类2150元、小时工21.1元；三类2000元、小时工19.6元。洛阳市区、新安县、栾川县划在一类区域，伊川、宜阳等县属于二类，李姐所在的西工区是一类区域，基本工资从2100元涨到2350元，刚好踩中了最高涨幅。

最沾光的其实是4类人群，李姐就是典型代表。第一类是全日制低收入劳动者，像超市收银员、餐馆服务员、便利店店员，工资靠最低工资标准兜底，调整后直接加薪；第二类是非全日制用工，比如小区里的兼职保洁、高校周边的家教，小时工资从之前的20元左右涨到23元，干一天8小时就能多赚24元；第三类是加班多的岗位，比如工厂操作工、物流分拣员，因为加班费计算基数不能低于最低工资，以后加班工资也会跟着水涨船高；第四类是试用期员工，按规定试用期工资不能低于当地最低工资，刚入职的年轻人也能享受到福利。

还有个关键信息大家可别搞错，李姐特意打电话咨询了洛阳人社局。工作人员解释，最低工资标准包含个人缴纳的社保和公积金，但加班工资、高温津贴、伙食补贴这些都不算在里面，得用人单位另行支付。也就是说，老板不能把这些补贴算进最低工资里，要是发现工资低于新标准，还能打投诉电话维权。洛阳市本级的举报电话是65221615，各个区县也都有专属渠道，西工区的投诉电话是63892676，维权特别方便。

李姐身边的同事和朋友也都跟着受益。便利店的兼职大学生小王，每周来3天，每天4小时，按小时最低工资算，现在每小时多赚3元，一个月下来多领144元，刚好够充话费和买资料；住在伊川县的表姐，在当地一家服装店上班，属于二类区域，基本工资从1950元涨到2150元，多领200元，涨幅也超过10%。“现在物价慢慢涨，工资跟着涨，心里就踏实多了”，表姐特意给李姐发微信分享喜悦。

这次调整还有个隐藏福利，不少原本属于三类区域的县市，比如开封杞县、平顶山叶县等，都划入了二类区域，不用换工作就能享更高保障。而且调整不是凭空定的，是省政府结合全省经济发展水平、物价涨幅和职工工资增长情况，经人力资源社会保障部审核同意后确定的，既保障了劳动者权益，也让企业能承受。

现在洛阳各级人社部门已经开始全面排查企业落实情况，对不执行新标准的会依法查处，还会责令补发差额、加付赔偿金。李姐身边不少人都在打听自己所在的区域属于哪一类，有的朋友在二类区域，基本工资涨了150元，也笑得合不拢嘴。

你所在的河南区域属于哪一档？这次最低工资调整，你能多领多少钱？