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9 月起，60 岁还在打工的大爷大妈们，国家给你们撑腰了！

排行榜 2025年08月26日 15:55 1 admin

——超龄劳动者新规“人话版”解读

——先放一句话总结——

从 2025 年 9 月 1 日起，只要你过了法定退休年龄（男 60、女 50/55），又被单位返聘或新招，老板就得签协议、买工伤险、给加班费，工资不得低于当地最低标准。想再把你当“廉价临时工”？没门！

9 月起，60 岁还在打工的大爷大妈们，国家给你们撑腰了！

一、先把政策翻译成“家里话”

过去：

“大爷，您都退休啦，来帮帮忙，工资随意给，出事自己扛。”

现在：

“大爷，您属于‘超龄劳动者’，得按正式待遇来：签合同、缴保险、加班费一分不能少！”

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二、4 个关键词，一眼看懂新规

1️⃣ 合同

• 必须签书面用工协议，写清干什么活、在哪儿干、干多久、给多少钱

• 单位不签？直接到劳动仲裁告他，一告一个准。

2️⃣ 工伤险

• 老板全额买单，个人一分钱不掏

• 真出了工伤，认定、鉴定、赔偿一条龙，跟年轻职工同标准

3️⃣ 最低工资

• 不管计时还是计件，到手工资不能低于当地最低线

• 节假日加班，3 倍工资；平时加班，1.5 倍工资，一分不能少

4️⃣ 休息权

• 原则上不安排加班，更别说熬夜班、高空、高温、重体力

• 想加班也行，得本人同意，还得给足钱。

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三、算账给你看：多缴一份工伤险，老板亏不亏？

以北京为例：

• 超龄工工伤险月缴费 ≈ 20 元/人

• 万一骨折住院，没保险老板得自掏腰包 5-10 万；有保险，基金报销 80% 以上

结论：老板花 20 元，省 5 万元，其实是双赢。

9 月起，60 岁还在打工的大爷大妈们，国家给你们撑腰了！

四、遇到以下 3 种情况，直接拨打 12333

① “口头协议”不签合同

② 工资低于最低标准

③ 出了工伤老板不认账

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五、大爷大妈最关心的 5 个问题，一次说清

Q1：我已经领退休金，还能再缴工伤险吗？

A：能！新规明确，已退休再就业不影响原有待遇，另加一份工伤保障。

Q2：单位说“超龄不能缴社保”怎么办？

A：新规 9 月 1 日生效，老板必须缴；不缴就是违法，直接仲裁。

Q3：干活不到 1 个月就摔了，能赔吗？

A：只要签了协议、缴了工伤险，不管干几天，都按工伤流程走。

Q4：老板让我“自愿放弃加班费”可以吗？

A：写了也无效！法律不允许放弃法定权益。

Q5：我在农村小作坊打工，也适用吗？

A：只要存在“用工”关系，新规全国通用，不分城市农村。


9 月起，60 岁还在打工的大爷大妈们，国家给你们撑腰了！


六、给子女的 3 句提醒

1️⃣ 把这篇文章转给爸妈，让他们拿着手机就能维权。

2️⃣ 帮爸妈把“劳动仲裁”和“12333”电话存进通讯录。

3️⃣ 督促爸妈签协议、拍照留底，不签字绝不干活。

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写在最后

60 岁不是终点，而是第二份收入的起点。国家已经把“保护伞”撑好，接下来就看你敢不敢用。

记住一句话：

“大爷大妈也是劳动者，法律面前人人平等！”

关注我，第一视角带你了解身边的大事小情！

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