李瑞环说：叶选平是叶帅的儿子，但水平比我高，为啥不能当省长？

抖音推荐 2025年12月11日 20:39 1 cc

文 |求知

编辑|求知

在干部选拔这件事上，一直不乏争议。尤其当改革开放初期“第三梯队”概念被提出后，社会上开始热议：是不是有太多“红二代”在高位？是不是拼爹就能上？是不是干部选拔开始滑向“血统论”？

就在这样的背景下，1986年，时任天津市市长的李瑞环在一次公开回应中，选择了一个极具分量的名字来直面这一议题——叶选平。

他用这个例子一针见血地驳斥了所谓“血统决定论”，并坦言：干部的水平，不看出身，只看能力与资格。

而叶选平的经历，也确实撑得起这番话。他不是靠父亲的名字走到高位的，而是靠自己几十年如一日的实干与积累，走出了一条完全不同于“拼爹”的仕途之路。

从延安少年到广东省长，再到全国政协副主席，叶选平的一生，是对“唯才是举”的最好表达。而在那场关于“血统论”的争议声中，他的履历，就是最有说服力的回击。

靠山不是本事，蹚出来的路才算

说叶选平有“红色出身”，这点没人否认。他是叶剑英的长子，的确出生在一个革命家的家庭。但问题的关键在于：他靠这个出身走了多远？他又靠自己的本事走了多远？

早在十六岁那年，叶选平就被送到延安学习。那是1940年代，一个年轻人能进延安，意味着要面对的不是特权，而是艰苦。

他1945年入党，那个时候，他的身份是“革命青年”，还没有什么“高干子弟”的光环。

之后，他被送往苏联留学，学的是机械制造，是当时国家最需要的工业门类。从苏联回来后，叶选平没有进机关当官，而是扎根机械行业，一干就是三十多年。

那些年，他在工厂、研究所、技术岗位上摸爬滚打，干的是最接地气的技术活，做的是最基础的装备研发。

也正是在这个过程中，他不仅积累了深厚的专业功底，还养成了务实、低调、踏实干事的作风。不是靠喊口号上位的，而是靠一份份技术方案、一个个工程项目，一步一个脚印往上走的。

这样的经历，和“血统决定论”完全是两个世界。如果他真是靠家庭背景走仕途，那他大可以直接进机关、进部委，何必要在企业和科研单位里耗掉三十年？

所以，当李瑞环说“干部不能看出身，要看资格”，他为什么用叶选平举例？因为叶选平的资格，是靠几十年积累出来的，而不是靠父辈撑出来的。

从广东改革到政协高位，一生都在干实事

1980年，叶选平调任广东，开始真正走入政坛。这不是一次“安排”，而是国家在改革开放初期，对技术型干部的重用。他先后担任副省长、广州市市长，1985年9月当选广东省省长。

而那几年，恰恰是广东改革最关键的窗口期。外贸特区刚起步，市场机制初建立，整个南方经济一片混沌，既要守住大局，又要敢于破局。

叶选平来了之后，第一件事就是推动交通建设。他深知，没有交通，广东的对外开放就是空谈。他主张修路、建桥、联通内外，把基础设施作为经济起飞的起点。

更重要的是，他在任内推动放开副食品价格。这在当时，是个冒风险的决定。

因为副食品价格一放，物价就可能波动，群众情绪也可能受影响。但他坚持认为，只有价格形成机制真正市场化，农民才能有积极性，供需关系才能理顺，广东的经济才能活起来。

事实证明，他是对的。价格改革之后，农副产品供应迅速活跃，农民收入提高，市场活力增强，广东经济率先迈入快车道。

叶选平并不是一个“光说不做”的官员，也不是一个“坐办公室拍脑袋”的领导。他有技术背景，更有实干精神。他在广东的几年，是把一个技术干部的思维与地方治理实践结合得最好的例子。

1991年以后，他被选为全国政协副主席，并连任多届。他在任期间，始终关注科技发展、经济改革、民族团结等核心议题，继续发挥自己的专业优势，为国家建言献策，直到晚年仍不懈怠。

2019年9月17日，叶选平在广东逝世，享年95岁。人民日报用了“长期致力于我国机械工业和改革开放事业的老同志”来评价他。他的一生，始于技术，立于改革，终于奉献。

不是拼爹，而是拼命

今天回头看所谓的“第三梯队”争议，其实是社会转型期的一个阵痛。

在那个干部年轻化、知识化的过程中，确实有些“红二代”进入高位，一时间引发了公众的质疑。但问题不是有没有“高干子弟”，而是这些人是否真正有能力、有担当。

叶选平的经历，恰恰说明了一个事实：不是所有的“红色家庭”都是走特权路线，不是所有的“高干子弟”都靠关系上位。

关键在于，他有没有在基层干过？有没有技术积累？有没有政绩支撑？有没有真正为老百姓办事？

李瑞环之所以敢在1986年公开发声，用叶选平作为反例，就是因为他看到了干部选拔的本质——不是姓什么，而是做了什么。

而叶选平，就是那个最典型的“干出来”的干部。他不是“第三梯队”的“样子货”，而是那个时代最需要的实干型、技术型、改革型干部。他的经历，是对“血统论”的最好反击，是对“资格论”的最强支撑。

在他身上，我们看不到“红二代”的优越感，看到的是几十年如一日的勤恳；我们看不到“拼爹”的路径，看到的是一步一个脚印的成长。在浮躁与功利泛滥的年代，这样的干部，更显得弥足珍贵。

但正是这样一个低调、务实、始终在一线干事的人，才真正撑起了改革开放初期的某些关键环节。他用一生的实践，证明了“血统不是通行证，资格才是敲门砖”。

今天，在干部选拔、青年成长、公众认知等多个维度仍存在“拼爹焦虑”的当下，叶选平的故事仍然具有极强的现实意义。不是所有的“红色家庭”都是特权的代名词，也不是所有的“高干子弟”都走捷径。

真正能走得远的，从来不是出身，而是担当；不是关系，而是能力。

结语

干部选拔要选德才兼备的实干者，社会舆论也应多一份理性与客观。

哪怕在他离世多年后的今天，回看这段历史，我们依然能够从中读出时代的厚重与风骨。

这，才是中国干部应有的样子。

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参考：在纪念叶选平同志诞辰100周年座谈会上的讲话——人民网

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