编外人员被清退，补偿咋算？这3笔钱得攥紧

抖音推荐 2025年11月21日 02:44 1 admin

编外人员突然清退，工资补偿怎么算？江西、四川那边的网友吵翻天了

编外人员这阵子是真心头大，前几天还在食堂排队吃饭，过两天直接被通知要清退，要不就是微信群里突然炸锅，大家都在问到底怎么赔钱，补偿要怎么算，掰扯得分分钟能吵起来。像小刘，他在单位干了快五年，这下不晓得自己该拿多少补偿金，心里使劲盘算，结果越算越糊涂。换言之，大家都在等单位那边放话，可单位那边说一套，做一套，有人说按一年一个月工资，有人说顶多给半个月，具体怎么算嘛，说不准哦。

其实这事不是谁拍脑袋定规矩。《劳动合同法》写得清清楚楚，干满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月就是半个月，工资还得按前十二个月的平均来算。前两天小王在群里问，自己去年绩效高，今年低，怎么算呢？四川的老张直接插话，说他去年社平工资那三倍都不敢想，单位让他算三倍，他心里还怕被查。反正这些赔偿金，单位能多给不？不晓得，有些地方一到仲裁现场，翻倍赔偿直接就上来了，违法清退要给两倍，没得商量。

这还不算完，年假、加班、社保这些坑谁没踩过？前阵子小赵说，年假没休够，单位就装糊涂，最后还是靠仲裁才要回来，三倍工资一分钱不少。加班费呢，本来平时说好1.5倍，周末2倍，法定假3倍，真到了发工资，财务部就装聋作哑，要不是有考勤记录，谁信你加过班？社保更麻烦，有些单位根本没给全员交，结果到清退的时候才发现自己漏了好几个月，补缴现金还不如补社保，心里踏实，不然以后看病都没底。

其实大家心里都明白，证据是王道。工资流水、考勤、合同、聊天记录，只要都在手，谁也别想赖账。协商不成就仲裁，仲裁不成就法院。身边有朋友说，花了半年时间才把钱拿回来，过程累得人心发慌。反正编外人员这命运说变就变，谁遇上都得掂量掂量，最后到底能拿多少，还是要看单位愿不愿意按规矩来，大家伙都在评论区聊这个，说不定你家乡那边也有这样的事。

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