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宗馥莉首度回应娃哈哈风波，三句话表明立场，难怪杜建英斗不过她

抖音推荐 2025年08月29日 12:33 1 admin

短短一个月，娃哈哈的改变太大了！

宗馥莉的亲戚们，全部都被清退出局，反而是那些兢兢业业工作几十年的老员工们，个个都拿到相应的奖励，真正地坐稳集团位置，以后可以一起分钱。

这一招，可谓是“内外兼顾”，直接把杜建英掌握集团的机会，彻底地断了。

宗馥莉首度回应娃哈哈风波，三句话表明立场，难怪杜建英斗不过她

她想要回来，都不是宗馥莉和长辈们答不答应的事情，而是所有员工答不答应。

8月27日，她在专访之中，更是直接用“三句话”就表明态度，让大家明白她看中的不是钱财，而是集团里的员工。

难怪杜建英斗不过，格局都没有她大......

宗馥莉首度回应娃哈哈风波，三句话表明立场，难怪杜建英斗不过她

“三句话”定立场

在《财经》的专访里，她直接以掌权人的身份出现，回应着外界的诸多谣言。

接下娃哈哈一年里，大家对她的猜疑众多，说她不知道如何掌控集团，只知道肃清集团内部的老一辈成员。

还有人质疑，她把大部分的财产，都转移到自己控制的集团里，是不是想要掏空娃哈哈？关于这些流言蜚语，她都一并承担下来，从未对外解释过半分。

一直到“私生子”的事情曝光后，大家才知道她在这几年风光无限的背后，吃了多少苦头。

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这一次的专访之中，她也是首次回应出娃哈哈这段时间的变革之下，藏着那些不可不说的秘密。

她回应的主要核心，是集团里的机制要改变，不能再像从前一样上不能传下，下不能承上，中间一旦出现断层，就会让整个集团失去固定的结构。

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比较重要的一点，则是她对集团的看法。她认为外界所说的“宗馥莉时代”到来，这是一个完全错误的说法，她的到来是要改革，而非让娃哈哈成为自己的天下。

因此，这个集团是众多员工的，而非她一人的。

针对为什么要把那么多的生产线给关闭，她也做出很详细的解释，认为淘汰掉一些不太好的合作生产线，可以优化集团的结构和成本。

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引入新伙伴后，仅仅一年时间，她就创造出超200亿的业绩，证明她的目光并未错，只有不断地改变，才能让集团变得更好。

她所做的一切，都是为集团的未来，而非为自己去争权夺利。这也难怪，杜建英几次想要插手集团的事情，都无法真正地夺权。

她的格局只在争夺利益，又如何能够和她的“顾全大局”相比？

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股权分不走

杜建英想要分走股权，在内陆的法律中完全不可能。哪怕是作为非婚生子，他们现在也无法证明是在国内生子，而且美国户口在内陆并不认可。

这也是为什么，他们第一次打官司，会选择在香港开庭的原因。若是真的在内陆打官司，他们还未打就已经输了，毕竟很多的证明资料，杜建英一行人无法备齐。

截至8月28日，娃哈哈集团里宗馥莉应该继承的股权，已经完成工商登记，私生子并未获得任何继承权。

若不是因为还有官司在身，她现在也应该是完成工商变更登记，而非单一的工商登记。

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2024年，集团第一创始人离世后，暂时由杭州上城、职工持股、宗馥莉本人同时持股，不过她的目标可不是父亲的29.4%。而是职工持股的部分。

只有把这一部分收回来，亲戚们才没有能力去掌控她对集团做出的改变，娃哈哈将会彻底变成她所控制的集团。

她一心一意只为集团好，因此在拿到这部分股份后，立即提高产品的价格，利润高员工福利也会更好。

她也真正地做到，让员工们个个都赚钱，而非钱财只被高层掌握。

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这是一个“连环套”，是她先把公司里的蛀虫给清除掉，才能优化掉产线。只有源头节约成本，那商品才可以在保证原价不变的情况下，提高相应的利润。

利润一提高，她就把员工福利提高，这样整个公司的基层都会承认她，而非宗泽后一行人。他们掌握集团的大权太久，早就忘记厚待员工，才能让自己得到认可。

她给基层福利，就是稳定集团人心，从而帮助自己收回被分散出去的股权。一环扣着一环，宗泽后一行人想要反抗，都来不及了。

现在，遗嘱公布出来后，也证明她是继承100%父亲29.4%股权，也算是间接帮她稳固地位。

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杜建英玩不过她

她对待员工，可以做到像亲人！

杜建英对待员工，一直都是把她们当成是利益的攫取者，这就是她为什么会输彻底。

早在7月份，杜建英旗下的公司兴合实业，就已经出现克扣员工薪酬情况，被员工起诉罚款1万元。

这家公司是她离开娃哈哈集团后，自己去建立的公司，注册资金高达3亿，这背后是否有宗庆后的手笔，还尚未可知。

她在公司的经营上，却远远不如宗馥莉，这一点是毋庸置疑的。

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短短一个月后，这家公司又陷入消费限制的情况，可见公司内部的经营状况十分糟糕。

从她名下的公司生存状态，也能看出她为什么在这一个月内，多次想要争夺钱财，无非是自己的公司经营不下去，想要利用宗庆后的钱财，去弥补亏空。

靠着和宗泽后的关系，她更想要再次回到娃哈哈集团里，借着“职工持股”的理由，一步步地掌握大权。

只可惜，这条路还未真正布局，就被对方给彻底破局。现在宗泽后等人，都无法直接掌控股权，更别说她一个离开十余年的员工。

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宗馥莉的狠，不是在于她对谁狠，而是对员工太好，让员工成为她手里的利剑。只要员工们支持她，那这家企业的大权，就只能是她。

她掌握住的是帝王才有的“权力分担”之道，而非简单的“争权夺利”。和挟天子令诸侯是一个道理，她只要把员工握在手中，那这些中高层干部，也只能听她的话，否则“下效难”，职位也难保住。

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结语：

宗馥莉这一连串的改革，确实让员工得到福利，她也得到想要的权力。

只是，在她的身上依旧有着很多的争议性，比如她把公司的资金大部分转移到个人掌控的公司之中，有着“转移国有资产”的嫌疑。

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一旦这些嫌疑爆发出来，那她本人也会受到波及，未必会如现在这般风轻云淡。

走在权力巅峰，势必要付出一定的代价，宗馥莉未来的道路还很艰难，“斗私生子”也不过是其中一个坎儿。

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