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9月1日起超龄用工规则大改！劳务关系作废，企业赶紧自查！

抖音推荐 2025年08月25日 07:12 1 cc


企业老板、HR注意了！今年9月1日起，超龄用工的规矩彻底变了——以前只要是超龄员工，大多按“劳务关系”算，现在这一套不管用了！要是还按老办法用工，很可能踩雷吃大亏，今天就把新规的重点、企业要改的地方，一条条说清楚，看完赶紧对照自查。


9月1日起超龄用工规则大改！劳务关系作废，企业赶紧自查！

一、先搞懂：为啥“劳务关系”突然不算数了？

这次改动不是凭空来的，是有明确法律依据的：最高人民法院新出的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，9月1日正式生效，直接废了之前“超龄员工（领养老金/退休金的）一律按劳务关系处理”的规定。

以前的问题在哪儿？按劳务关系算的话，超龄员工不受《劳动法》保护——比如被拖欠工资，只能走民事起诉，耗时长、维权难；万一工作时受伤，企业能以“劳务关系没工伤保障”为由，少赔甚至不赔。现在废了这条“一刀切”的规定，就是要把超龄员工的核心权益，实实在在地管起来。

而且人社部7月底还发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，明着说“不纠结关系定性，只看实际用工”——不管你叫“劳务”还是“其他”，只要超龄员工受企业管理、干的是有报酬的活，企业就得保障人家的权益，该给的待遇一样不能少。

二、新规硬要求：这4项权益，企业必须给超龄员工

别再想着“超龄员工好说话、能省成本”了，新规把权益列得明明白白，4件事企业必须做到，少一件都可能违规：

1. 工资不能瞎给：不低于最低工资，还得按时发

以前有的企业给超龄员工开工资，要么用购物卡、米面油抵，要么拖拖拉拉不按时发，现在不行了：

- 得明确怎么算：是按月、按天还是按小时，发工资的日期（比如每月15号），必须写在书面协议里，不能光靠口头说；

- 钱不能少：工资得比当地最低工资高（比如某地最低工资2000，你给1800就违规）；

- 只能给现金/转账：不能用实物、购物卡抵工资，每月到点就得发，不能以“资金周转”为借口拖欠。

2. 加班要谨慎：能不安排就不安排，安排了就得给加班费

超龄员工年纪大了，体力精力不如年轻人，新规明确“一般不准安排加班”，真有特殊情况要加班，加班费得按规矩给，和普通员工一样：

- 平时加班（工作日晚上）：给1.5倍工资；

- 周末加班：给2倍工资；

- 法定节假日（国庆、春节）：给3倍工资。

别想着用“调休”糊弄，尤其是法定节假日加班，调休也得给3倍钱，这是硬规矩。

3. 岗位要适配：危险活、重活不能安排

企业不能把超龄员工当“苦力”用，得看人家身体状况安排活：

- 先评估再安排：比如超龄员工有高血压，就不能安排高温作业、高空作业；有腰椎问题，就别让搬重物；

- 上岗前必须培训：得告诉人家工作里有啥风险（比如操作机器要注意啥），给啥防护措施（手套、护目镜得配齐），不能让人家“两眼一抹黑”就上岗。

4. 工伤保障必须有：企业得交工伤保险

这是最关键的一条！以前超龄员工受伤，企业常以“劳务关系”推责，现在不行了：

- 企业必须交工伤保险：钱由企业全出，个人不用掏；

- 受伤了按正规流程走：不管是骨折还是职业病，都得按工伤认定、做劳动能力鉴定，该给的医疗费、伤残补助，一分都不能少。

别侥幸觉得“超龄员工不容易受伤”，真出了事，没交工伤保险的话，企业得自己掏全款赔偿，少则几万，多则几十万，比交保险贵多了。

三、企业紧急自查：这3件事，9月前必须改

现在离9月1日没剩多少时间了，企业赶紧对照这3点自查，有问题的马上改，别等出事了才慌：

1. 老协议全换掉：别再签“劳务合同”，改签规范用工协议

以前和超龄员工签的“劳务合同”，大多只写干活内容、给多少钱，现在得重新做：

- 必须写清楚：工作时间（比如每天8小时，每周休2天）、休息怎么安排、工资标准和发放日期、工伤保险谁来交；

- 别加“免责条款”：像“工作受伤与企业无关”“自愿放弃加班费”这类话，写了也没用，反而会被认定违规，还得额外担责。

2. 赶紧补工伤保险：没交的马上办，别等截止日期

不管现在有多少超龄员工，只要还在干活，9月1日前必须把工伤保险补上：

- 先查当地政策：有的地方可以直接在社保系统增员，有的需要去政务大厅办，别等最后几天扎堆办，耽误事；

- 别漏了“老员工”：比如已经干了半年的超龄员工，之前没交的，问问能不能补缴，避免以后受伤时起纠纷。

3. 岗位再筛一遍：危险岗、重活岗，超龄员工赶紧调

把现在超龄员工干的活捋一遍：

- 先列“禁忌岗”：高空、高温、重体力、有毒有害的岗位，超龄员工一律调离；

- 再做身体评估：如果超龄员工有慢性病（高血压、糖尿病等），让HR和部门沟通，调去轻松点的岗位（比如后勤、保洁），别硬扛。

四、超龄员工也得知道：遇到这些事，大胆维权

不光企业要改，超龄员工自己也得清楚权益——要是企业没做到这些，别忍，该维权就维权：

- 工资少给、拖欠：先和企业谈，谈不拢就找当地劳动监察大队投诉，带着考勤记录、工资条当证据；

- 被安排危险活、强制加班：可以直接拒绝，要是企业以此辞退你，也能投诉；

- 受伤了企业不赔：先去人社局申请工伤认定，拿到认定书后，企业还不赔的话，直接申请劳动仲裁，不用怕麻烦。

总结：别再抱侥幸，合规才是省钱

这次超龄用工改规矩，不是为了给企业添麻烦，而是让用工更公平——企业不用再担心“万一出事赔巨款”，超龄员工也能踏踏实实干活。

现在离9月1日越来越近，企业别再等、别再拖，赶紧把协议改了、保险交了、岗位调了，查清楚没漏洞，才能安安稳稳用工。要是还有不清楚的，赶紧打电话问当地人社局或律师，别等新规生效了才发现问题，到时候又花钱又费精力，得不偿失。

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