甘肃官场动真格：3人降职16人被调，专治“躺平”

抖音热门 2025年12月30日 00:48 1 cc

我看到这组数据的时候，说实话，精神为之一振。甘肃这次，看来是下定决心要砸掉一些人的“铁饭碗”了。3名省管干部被降职，16名干部因“不团结搞内耗”等问题被调整。这不再是口头警告，而是实实在在的“组织处理”。

告别“雷声大，雨点小”

过去我们总听说各种考核，但最后往往是“你好我好大家好”，真正能触及灵魂、影响“乌纱帽”的，少之又少。

很多人都快形成一种刻板印象了：考核就是走个过场。

但甘肃这次，把这个印象彻底颠覆了。

《中国组织人事报》披露的细节，字字千钧。

近三年，累计取消了30个省管班子、102名省管干部的评优资格。这只是“开胃菜”。

2022年以来，对考核为“一般”的10个班子，主要负责人直接被约谈，还要向省委做书面检查，一年内别想提拔。

最重磅的是，对考核“不称职”的3名省管干部，直接降职处理。

这动真格的程度，你品，你细品。

我特别注意到一个细节，一名省属国企的主要负责人，在收到考核结果后反思：“去年集团主要经营指标大幅下降……将以此次考核为警醒，全力抓好整改……打个漂亮翻身仗。”

这段话，哪还有半点官腔？充满了危机感和求生欲。这就是考核压力最真实的写照。它告诉所有人，混日子的时代，可能真的要过去了。

罚得疼，奖的才“香”

一个健康的体系，绝不能只有“大棒”，还必须有“胡萝卜”。

如果只罚不奖，那叫高压，不叫激励。

甘肃这套组合拳，妙就妙在“奖优罚劣”四个字，一个都没落下。

那边厢，有人因为不称职被降职；这边厢，一大批优秀的人才得到了实实在在的好处。

近三年，245个优秀班子被通报表扬，1389名省管干部拿到嘉奖，更有178人因为连续三年优秀，直接记了三等功。

最关键的数据是这个：2024年提拔和进一步使用的省管干部里，近三年年度考核至少有一次“优秀”的，占到了77.5%。

这个比例说明了什么？

它清晰地画出了一条晋升路径：想往上走？拿实绩和“优秀”考核结果来说话。

这才是最正向的激励。它让那些真正想干事、能干事、干成事的人看到了希望，也让那些指望熬资历、搞关系的人彻底断了念想。当“优秀”成为提拔的硬通货，整个干部队伍的风气，才可能从根本上得到改变。

精准打击“不团结搞内耗”

这次调整中，有一个问题特别扎眼，也特别解气。

省委对存在“能力素质不适应岗位、不团结搞内耗、工作不在状态”等问题的16名干部，进行了调整。

“不团结搞内耗”，这六个字，简直是无数单位发展的“癌细胞”。

一个团队，不怕能力有高低，就怕人心不齐，天天把精力耗费在办公室政治上。这种内耗，磨掉的是干事创业的锐气，耽误的是一方百姓的发展。

过去，这种事很难摆到台面上说，更难因此去处理一个干部。因为它不像贪腐那样有明确的证据链，更多是一种“状态”和“风气”问题。

而甘肃这次，就是要把这种务虚的“状态问题”，变成可以被考核、被问责的“实在问题”。

这传递出的信号极其明确：组织不仅看你做了什么，更看你“怎么做”的，看你是不是在团队里起了正向作用。那些拉帮结派、推诿扯皮、阳奉阴违的人，即便业务上不出大错，也可能因为破坏团队生态而被“请”出队伍。

这无疑是一剂猛药，也是对官场生态的一次深度净化。

考核的尺子，终于对准了那些最难啃的“软骨头”。

总的来看，甘肃这套“奖勤罚懒、奖优罚劣”的组合拳，打得很有章法，也很有力道。它让考核不再是悬在空中楼阁，而是真正落到了每个干部的切身利益上。

从取消评优到约谈检查，再到动真格的降职、调整，一套完整的压力传导机制正在形成。

当然，任何制度的生命力都在于执行和坚持。这究竟是一阵“严打”风暴，还是会成为一种长效的新常态，还需要时间来检验。

大家觉得呢？欢迎来评论区聊聊。

信息来源

政知见：《甘肃用实考核结果奖勤罚懒、奖优罚劣力避考时雷声大用时雨点小》

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