下班后微信办公，公司被判赔3万！“隐形加班”时代来了？

抖音热门 2025年11月01日 20:51 2 admin

当你吃着晚饭，工作群的微信消息开始闪烁；当你陪孩子玩耍，客户的钉钉咨询突然弹出……这些看似零碎的“线上沟通”，可能正在悄悄“偷”走你的休息时间，它们有一个共同的名字——“隐形加班”。

最近，北京第三中级人民法院的一个判决，为所有“打工人”撑了一次腰。

一、一个运营总监的“抗争”

2019年，李某艳入职北京一家科技公司，担任产品运营负责人。在近一年的时间里，她的工作远不止于办公室的八小时。下班后、深夜里、甚至节假日，她的微信和钉钉依然响个不停，需要随时回复客户问题、处理团队事务。

当她向公司主张这数百小时的加班费时，却被拒绝了。公司的理由是：这只是“回复客户信息”，是“临时性沟通”，不算加班。

一审法院驳回了她的请求，但事情在二审迎来了逆转。

北京市第三中级人民法院最终认定： 李某艳在非工作时间利用社交媒体进行的工作，属于 “隐形加班” ，判决公司向她支付加班费共计3万元！

这个判决之所以引人注目，是因为它首次清晰地定义了数字时代的“加班边界”。法院指出，不是所有下班后的回复都算加班，关键看三点：

是不是“正经工作”？ 你的沟通内容必须超出了简单的“收到”、“好的”范畴，而是包含了实质性的劳动，比如解答复杂问题、布置任务、做出决策等。简单说，需要你“动脑筋”付出智力劳动。
是不是“常态化”？ 这种工作不是偶尔一次，而是形成了规律。比如，公司明确安排的《假期值班表》，或者事实上已经让你形成了每周末都要处理工作的固定模式。临时、偶发的急事，可能不算。
有没有“侵占休息”？ 工作是否明显占用了你的工作日下班后、休息日或法定节假日的个人时间。

在本案中，李某艳提交的《假期社群官方账号值班表》和大量的微信聊天记录，完美地证明了她的工作符合以上所有特征：周期固定、内容实质、侵占了休息时间。 所以，法院认定这就是加班！