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45岁女保姆哭诉:男雇主每月给6000工资,却要求我每天给他洗脚

抖音热门 2025年08月22日 08:31 1 cc

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地点在山东威海,时间线很清楚。

45岁的王女士,南方人嫁来这边,十年没回老家。

小学没读完就辍学,年轻时觉得自己漂亮、有资本,后来婚姻普通、家里拮据,工厂流水线干过,饭店端盘子也干过。

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转做家政,她去培训、拿证,上岗后口碑不错,几户人家都被她打理得干净利落,做饭也有一手。

她常说一句话,活不挑,态度要体面,别把人当工具使。

几个月前,经中介对接到一个60多岁的独居男士。

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面试那天人整齐利落,要求说得明白:打扫卫生,做饭。

月薪6000。

这个价在当地算中上,王女士当场点头。

前四天顺风顺水,地板亮得能照影,饭菜合口,男雇主还表扬她手脚麻利。

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第五天夜里,画风突变。

客厅灯有点昏,男人坐沙发上招呼她过去,说自己腿脚不利索,晚上得泡脚,从今天起每天都让她来洗。

王女士愣住,回了句自己的工作范围里没这项。

对方脸沉下来,丢下一句话:一个月给你六千,洗个脚都不行,那还干不干。

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这话像门闩,卡在喉咙。

王女士咬牙上了。

端水、试温、半蹲擦脚、拧干毛巾、收拾盆巾,一整套流程,时间不短。

她说最难受的,是那种被迫俯身的姿势,让人脸发烫。

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一次水温热了点,他直接抬嗓子骂笨。

她眼眶红了,低头道歉,第二天继续干活。

她去问同行,两个声音针尖对麦芒。

有人说忍忍吧,6000不低,当份外活;也有人说不对劲,合同里没写,属于越界。

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她打电话回家,父母很直接:钱重要,人要站直,太憋屈就撤。

第二天,她去提辞。

男雇主摆出一副无所谓的样子,说缺人不可能,保姆多的是。

她收拾离开,出了门,阳光很亮,她说自己像从水里冒出了一口气。

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关于书面约定,是否签了正式劳动合同或家政服务协议,现场有没有岗位说明书,暂无相关信息。

中介公司有没有跟进、是否设置申诉机制,暂无相关信息。

同城还有两段对照故事。

一位47岁的保姆照护独居老太太,每月5000,也被提出每天洗脚。

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她开始不愿,闹过别扭,最后留下。

做久了才明白,对方真正需要的是陪伴和一段被倾听,洗脚更像晚间的仪式,孤独没那么尖了。

关系缓下来,活倒不显得刺人。

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另一个版本更刺耳。

有人做住家保姆,月薪6000,雇主人品不行。

地刚拖完就故意泼茶她也忍了;到给雇主洗脚,她戴了一次性手套,被骂得难听,还挨了一巴掌。

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她转身走人,一个月工资不要。

后来换工作,她最看重的就两个字:尊重。

舆论会吵,这是意料之中。

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有人说拿钱了就得听使唤;也有人顶回去,钱是钱,边界是边界,身体接触的服务必须双方自愿,何况伴着羞辱口气。

还有人提醒,别把情感性需求一棍子打死,老太太那例子就在那儿。

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但矛盾的根不在洗不洗脚三个字,而在三个关键点:第一,边界要清。

工作清单要写细,固定任务、可选项目、不能碰的底线,临时加项怎么谈、怎么计价,都要白纸黑字。

第二,渠道要在。

出现侮辱、扣钱威胁,家政公司不能只派单不兜底,要给从业者背书,要有评价与申诉机制。

第三,态度要稳。

照护不是羞辱,特别是涉及私密身体接触的服务,靠的是自愿和尊重,不是用工资当尚方宝剑。

回到王女士这单,事实清清楚楚:面试时说的就是保洁加做饭,洗脚未见记载,现场临时加码,越了界。

合同条款、官方介入、中介处理,暂无相关信息。

她的退场不极端,她只是把尊严往前挪了一步。

很多人会说她矫情,也会有人说她清醒。

我更愿意把这个故事当成一个提醒:家政岗位不是低尊严的岗位,花钱买的是劳动,不是人格;老人需要的不止是家务,还有理解和情感上的托底。

把话说在前头,误会少一半;把人当人,关系才长久。

你怎么看这事?

如果你家也需要照护,会不会把需求写清,把语气放平?

如果你在做家政,你有没有勇气说不,并找到能帮你撑腰的合同和平台?

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