教师圈居然炸锅，大批教师宁可降薪、降职，也要转岗，为啥？

抖音热门 2025年07月22日 14:40 1 admin

文|编辑:清风归客

最近网上说河南许昌有个韦老师特别憋屈。原来他在初中部教书时每月工资六千多，去年被学校调去高中部，结果发现工资降到五千，交的社保基数也少了。问他领导啥情况，没人给准话。这事儿闹大了才发现，不少地方都存在这样的问题。

全国生娃的人越变越少，学校学生也跟着减少。特别是农村学校，有的连音乐体育老师都不够。东北师范大学去年调研说，超过一半的乡村校长都喊缺人。可为啥缺人还得调岗呢？因为有些地区搞“县管校聘”，说白了就是县里把老师当共享资源用。

比方说江西有个县，乡镇老师能竞争县城的55个工作岗，结果来了140多人报名。要是没选上还能回原校，要是选上了想反悔就不行——你得在新单位待满五年。要是干不下去想走，可没那么容易。

海南定安县更严格，给老师划了条线，连续两年考评垫底的得换个岗位，比如去当门卫保安。新疆某县直接来了“三步走”，教不好的先停课待岗，再转岗干后勤，还不行就直接解聘。这些政策一出，老师们都坐不住了。

韦老师的问题其实挺常见的。很多学校初中部和高中部虽然同属一个教育局管，但编制分开算。调岗时把人调过去了，编制没跟着走。工资社保就跟着新编制算，但新编制等级可能比原来的低，往后每个月到手的钱都变少。更麻烦的是，社保缴费低了，退休时能拿的养老金也会少一块。

有些地方开始想办法。新疆察布查尔县规定老师调岗后能保留原职级待遇两年缓冲期。河南鄢陵县后来给韦老师补了欠发的工资，还恢复了原级别。但这都是出了事才补救，要是没遇上类似情况，谁能想到会有这些坑？

现在有老师干脆不折腾了，直接跳槽去私立学校或者培训机构。重庆就有不少人这么选，虽然工作压力大点，但工资高些自由些。毕竟体制内的规矩太多，有时候连基本权益都保障不了。

江西丰城那次招考很能说明问题。三百来人挤破头抢三十个名额，年轻老师尤其积极。但他们不知道的是，报名前签的协议里写着，要是选上反悔就得五年内禁止调动。这哪是机会，简直是赌局。

眼下最让老师头疼的还是政策不透明。调岗前没人详细说明编制变更、工资核算这些关键信息，出了事找学校也没个准说法。像韦老师那样稀里糊涂被降级的事，以后怕是还会继续发生。

有网友说“这样可以减轻工资开支，反正现在好多老师也没课带”，这想法有点简单粗暴，老师没课带可能是资源调配问题，不能光想着减开支。

还有网友说“文中教师们说的全是反话，最关键是将无娃上学，无学生可教，以前是村小学消失了，现在乡镇也开始了，扎堆往县城里去就读的娃娃也不多，教师群太庞大了，下岗的问题是必定出现，转业容不下这么多吧”，这确实反映出教育资源和教师岗位匹配的现实难题，得好好想办法解决。

另有网友说“整个教育系统就应该能者上，能把差生培养成尖子生的老师上。能把有苗头学生教成没用的学生，就下岗，并取消一切福利。这样中国的教育才能上去，社会才公平。中国的教育不应排老字辈，能者上，才体现出社会主义价值”，虽说能者上的思路没错，但评价老师不能这么单一，教育是个复杂事儿呢。

大家对此事怎么看呢？

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